این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۲، شماره ۱، صفحات ۲۷-۴۰
عنوان فارسی بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثّر بروجدان کاری
چکیده فارسی مقاله وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می‌شود. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می‌کند و باعث می‌شود، افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره‌وری، تحقّق توسعهٔ پایدار، تحوّل فرهنگی انسان، ثبات مدیریت ونظم اقتصادی می‌گردد. عوامل متعددی در ابعاد مختلف بر وجدان کاری مؤثّر است. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تأثیر و نقش عوامل فرهنگی- اجتماعی، فردی – شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری از نظر دانشجویان است. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. نمونهٔ مورد پژوهش 800 نفر از دانشجویان دانشگاههای دولتی شهر اصفهان شامل دانشگاه صنعتی، دانشگاه علوم پزشکی و دانشگاه اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم (438 دختر و 362 پسر) انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهٔ محقّق ساخته ،شامل 45 سؤال در سه بعد (فرهنگی – اجتماعی، فردی – شخصیتی و خانوادگی ) بود. نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش ضریب همبستگی چند گانه (رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عوامل فرهنگی – اجتماعی در درجهٔ اول و سپس عوامل فردی – شخصیتی و خانوادگی به ترتیب بر وجدان کاری مؤثّرند(p<0/05). همچنین، از میان عوامل جمعیت شناختی فقط عامل جنسیت در عوامل مؤثّر بر وجدان کاری اثر‌معناداری داشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Study of Effective Factors on Work Commitment Based on Students, Perceptions in Isfahan Universities
چکیده انگلیسی مقاله  This study was carried out to investigate the effective  factors on work commitment based on students, perceptions in Isfahan governmental/public universities.The descriptive (correlation) design was used in this study. The sample included 800 ( 438 females and 362 males) subjects who were selected randomly. Subjects were to complete researchers, made quessionnaire.This quessionnaire included 45 items with two dimentions (cultural-social factors, personal factors and family factors).The data were analyzed using multiplr regression method. Research results identified that  there was a significant relationshipe between cultural-social, personal and family factors and work commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد جواد لیاقتدار | mohammad javad


حسنعلی بختیار نصرآبادی | bakhtiar nasrabadi


فاطمه سمیعی |


بی بی وجیهه هاشمی | بی بی vajihe


نشانی اینترنتی http://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/747/article-747-353213.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات