این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۱۳، شماره ۳ (پیاپی ۵۱)، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش باهدف شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی انجام‌ شده است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی-توسعه ای بود که با رویکرد استقرایی و به‌صورت ترکیبی انجام شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نظریه سازی داده بنیاد و تحلیل سلسله مراتبی فازی انجام شد. نتایج نشان داد که 11 عامل اصلی به عنوان عوامل جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی در نظر گرفته شد. این عوامل عبارتند از ایجاد داشبورد مدیریتی، ایجاد عدالت پایدار، جوان گرایی دربیانیه گام دوم، روحیه تحولی بالا، ایجاد گردش نخبگان ، باورپذیری، آغاز گری عصر جدید، جوانی و پیشرانی، تصویرسازی مثبت، شایسته سالاری ، و استفاده از ظرفیت های جدید. این عوامل بر اساس مولفه های شناسایی شده در بخش کیفی و با ادغام و تغییرات جزئی و پس از نظر خواهی و غربالگری از طریق خبرگان 11 عامل یاد شده انتخاب شدند. همچنین در بخش رتبه بندی نیز نتایج بیانگر آن بود که ایجاد عدالت پایدار در رتبه اول، جوان گرایی دربیانیه گام دوم در رتبه دوم، روحیه تحولی بالا در رتبه سوم، ایجاد گردش نخبگان در رتبه چهارم، جوانی و پیشرانی در رتبه پنجم، ایجاد داشبورد مدیریتی در رتبه ششم، تصویرسازی مثبت در رتبه هفتم، شایسته سالاری در رتبه هشتم، باورپذیری در رتبه نهم، آغاز گری عصر جدید در رتبه دهم و استفاده از ظرفیت های جدید درتبه یازدهم قرار دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جوان گرایی،مدیریت،بخش دولتی،
عنوان انگلیسی شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی
چکیده انگلیسی مقاله This research was conducted with the aim of identifying and ranking the components of youth-oriented development in management in the public sector. The research method was based on an applied-developmental objective that was carried out with an inductive and mixed approach. The data analysis method was carried out using grounded theory and fuzzy hierarchical analysis. The results showed that 11 main factors were considered as factors of youth-oriented management in the public sector. These factors include creating a management dashboard, creating sustainable justice, youth-oriented in the second step statement, high transformational spirit, creating elite turnover, credibility, initiating a new era, youth and advancement, positive imagery, meritocracy, and using new capacities. These factors were selected based on the components identified in the qualitative section and with integration and minor changes and after consultation and screening through experts. Also, in the ranking section, the results indicated that creating sustainable justice ranked first, youth orientation in the second step statement ranked second, high transformational spirit ranked third, creating elite circulation ranked fourth, youth and advancement ranked fifth, creating a management dashboard ranked sixth, positive imagery ranked seventh, meritocracy ranked eighth, credibility ranked ninth, initiating a new era ranked tenth, and using new capacities ranked eleventh.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله جوان گرایی,مدیریت,بخش دولتی
نویسندگان مقاله انسیه برخورداری احمدی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد سیرجان،دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان ، ایران

محمد منتظری |
3- دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

شمس السادات زاهدی |
استاد، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_11653_eb1913a4fdf9c82c71a61709ee128da9.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات