این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۲۸، شماره ۱، صفحات ۷-۲۲
عنوان فارسی باورهای سقف‌شیشه‌ای و موفقیت شغلی زنان دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران
چکیده فارسی مقاله
مقدمه: باورهای مرتبط با موانع پیشرفت شغلی اعمال شده بر زنان با عنوان باورهای سقف‌شیشه‌ای توصیف می‌شوند. این باورها (انکار، تاب‌آوری، پذیرش و کناره‌گیری) می‌توانند موفقیت شغلی زنان را افزایش یا کاهش داده و منجر به انتخاب مسیر‌ شغلی و رفتارهای ماندگاری در سازمان‌ها شوند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط باورهای سقف ‌شیشه‌ای با موفقیت شغلی در زنان دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی شاغل در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران انجام شد.
روش: این مطالعه توصیفی-مقطعی با شرکت 149 زن دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در سال 1402 انجام شد. شرکت‌کنندگان به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های مشخصات جمیعت‌شناختی، باورهای سقف‌ شیشه‌ای اسمیت و موفقیت کارراهه شغلی گاتیکر و لاروود گردآوری و با نرم‌افزار SPSS نسخه 27 با روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی‌داری 05/0 تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین نمره کل باورهای سقف ‌شیشه‌ای در افراد مورد پژوهش 0/54±4/78 و در زیرمقیاس‌های تاب‌آوری 0/70±5/81، کناره‌گیری 1/18±4/67، پذیرش 1/00±4/41 و انکار 0/86±3/92 بود. میانگین نمره کل موفقیت کارراهه شغلی نیز 0/65±3/15 و در زیر مقیاس‌های موفقیت بین فردی 0/61±3/98، شغلی 0/73±3/26، سلسله مراتبی 1/00±2/57 و مالی 0/97±2/49 بود. باورهای انکار (p<0/001) و تاب‌آوری (p<0/001) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری مثبت داشتند. بین باورهای پذیرش (p=0.899) و کناره‌گیری (p=0/358) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری وجود نداشت.
نتیجه‌گیری: مدیران مراکز درمانی می‌توانند با تقویت افکار خوش‌بینانه سقف شیشه‌ای (انکار و تاب‌آوری) موفقیت شغلی زنان دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی را به حداکثر برسانند که خود منجر به ایجاد احساس و نگرش مثبت نسبت به ترفیع مقام و به حداقل رساندن افکار بدبینانه (کناره‌گیری و پذیرش) برای غلبه بر موانع سقف شیشه‌ای و دستیابی به موفقیت شغلی خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، سقف شیشه‌ای، موفقیت شغلی
عنوان انگلیسی Glass Ceiling Beliefs and the Career Success of Women Graduated in Healthcare Management at University Medical Centers in Tehran
چکیده انگلیسی مقاله
Introduction: Glass ceiling beliefs, namely denial, resilience, acceptance, and resignation, can influence women’s career success, career path choices, and persistence behaviors in organizations. This study aimed to determine the relationship between these beliefs and career success among women graduated in healthcare management at university medical centers in Tehran.
Methods: This descriptive cross-sectional study involved 149 women with degrees in healthcare management in 2023. Participants were selected based on predefined criteria using a convenience sampling method. Data were collected using questionnaires on demographic characteristics, Smith's glass ceiling beliefs, and career success developed by Gattiker and Larwood.  The data were analyzed using SPSS version 27, applying descriptive and inferential statistics at a significance level of 0.05.
Results: The mean score for glass ceiling beliefs among participants was 4.78±0.54. The scores for dimensions were as follows: resilience (5.81±0.70), resignation (4.67±1.18), acceptance (4.41±1), and denial (3.92±0.86). The mean score for career success was 3.15±0.65. The scores for subscales were as follow: interpersonal success (3.98±0.61), occupational success (3.26±0.73), hierarchical success (2.57±1), and financial success (2.49±0.97). Beliefs of denial (p<0.001) and resilience (p<0.001) showed a positive statistical correlation with career success, while no statistical correlation between was found between acceptance (p=0.899) and resignation (p=0.358) beliefs and career success.
Conclusion: Healthcare managers can enhance the likelihood of career success among female employees by fostering optimistic glass ceiling thoughts (denial and resilience). This can foster positive attitudes toward promotion and minimize pessimistic thoughts (resignation and acceptance) to overcome glass ceiling barriers and achieve career success.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Management of Healthcare Services, Glass Ceiling, Career Success
نویسندگان مقاله محدثه اسماعیلی فرد | Mohaddeh Esmaili Fard
Department of Health Services Management, TN. C., Islamic Azad University, Tehran, Iran.
گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

سید مجتبی حسینی | Seyed Mojtaba Hosseini
Department of Health Services Management, TN. C., Islamic Azad University, Tehran, Iran.
گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

خلیل علی محمد زاده | Khalil Alimohammadzadeh
Health Economics Policy Research Center, TeMS. C., Islamic Azad University, Tehran, Iran.
مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی، تهران، ایران

احمد مهدی زاده | Ahmad Mahdizadeh
Department of Community Health Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
گروه پرستاری سلامت جامعه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5350-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات