این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۲۸، شماره ۱، صفحات ۲۳-۳۹
عنوان فارسی روش‌های مؤثر پیشگیری از انتقال بیماری کووید ۱۹: مرور چتری
چکیده فارسی مقاله
مقدمه: به دنبال یافته‌های متناقض مطالعات مرور نظام‌مند در زمینۀ اثربخشی، کارایی و مقبولیت راه‌کار‌های پیشنهادی و حفاظتی در برابر انتقال ویروس کووید 19 یا ویروس‌های بتا، انجام مرور چتری در این زمینه ضروری به‌نظر می‌رسد. مطالعۀ مرور چتری حاضر با هدف ارزیابی شواهد در مورد روش‌های موثر در پیشگیری از انتقال بیماری کووید 19 انجام شد.
روش: جستجوی پیشرفته در پایگاه‌های اطلاعاتی وب آو ساینس، اسکاپوس، پابمد، کاکرین، امرالد، پروکوئست و موتور جستجوی گوگل اسکالر انجام شد. مطالعات مرور نظام‌مندی منتشر شده تا پایان نوامبر 2021 بررسی شدند. پس از بررسی عنوان و چکیده و ارزیابی مطالعات مرتبط با استفاده از ابزار‌های پریزما و AMSTAR 2، داده‌های مقالات واجد شرایط استخراج شد.
یافته‌ها: از میان 1246 مدرک بازیابی شده، 45 مطالعۀ مروری استخراج گردید که بیشتر آنها بر تأثیر ماسک در پیشگیری از کووید 19 تأکید داشتند. همچنین، شواهد چندانی در مورد فاصله‌گذاری اجتماعی به‌عنوان یک روش محافظتی وجود نداشت.
نتیجه‌گیری: استفادۀ همزمان از چندین روش حفاظتی اعم از پوشیدن ماسک، بهداشت دست، فاصله‌گذاری فیزیکی و اجتماعی یک متر یا بیشتر انتقال کووید 19 را به‌طرز قابل توجهی کاهش می‌دهد. بنابراین، توصیه می‌شود که عموم مردم از ماسک‌های پزشکی سه لایه و کارکنان مراقبت بهداشتی از ماسک‌های N95 ، پزشکی و جراحی و نیز تجهیزات حفاظت فردی استفاده کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کووید 19، ابزار‌های محافظت چشمی، ماسک‌ها، فاصله‌گذاری اجتماعی، مرور
عنوان انگلیسی Effective protection methods against COVID-19: an umbrella review
چکیده انگلیسی مقاله
Introduction: Glass ceiling beliefs, namely denial, resilience, acceptance, and resignation, can influence women’s career success, career path choices, and persistence behaviors in organizations. This study aimed to determine the relationship between these beliefs and career success among women graduated in healthcare management at university medical centers in Tehran.
Methods: This descriptive cross-sectional study involved 149 women with degrees in healthcare management in 2023. Participants were selected based on predefined criteria using a convenience sampling method. Data were collected using questionnaires on demographic characteristics, Smith's glass ceiling beliefs, and career success developed by Gattiker and Larwood.  The data were analyzed using SPSS version 27, applying descriptive and inferential statistics at a significance level of 0.05.
Results: The mean score for glass ceiling beliefs among participants was 4.78±0.54. The scores for dimensions were as follows: resilience (5.81±0.70), resignation (4.67±1.18), acceptance (4.41±1), and denial (3.92±0.86). The mean score for career success was 3.15±0.65. The scores for subscales were as follow: interpersonal success (3.98±0.61), occupational success (3.26±0.73), hierarchical success (2.57±1), and financial success (2.49±0.97). Beliefs of denial (p<0.001) and resilience (p<0.001) showed a positive statistical correlation with career success, while no statistical correlation between was found between acceptance (p=0.899) and resignation (p=0.358) beliefs and career success.
Conclusion: Healthcare managers can enhance the likelihood of career success among female employees by fostering optimistic glass ceiling thoughts (denial and resilience). This can foster positive attitudes toward promotion and minimize pessimistic thoughts (resignation and acceptance) to overcome glass ceiling barriers and achieve career success.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله COVID-19, Eye Protective Devices, Masks, Physical Distancing, Review
نویسندگان مقاله ندا سلیمان وندی آذر | Neda SoleimanvandiAzar
Preventive Medicine and Public Health Research Center, Psychosocial Health Research Institute, Department of Community and Family Medicine, School of Medicine, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مرکز تحقیقات طب پیشگیری و سلامت جمعیت، پژوهشکده پیشگیری از آسیب های اجتماعی، گروه پزشکی اجتماعی و خانواده، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

مریم اعلا | Maryam Aalaa
Department of Medical Education, School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
گروه آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران ایران.

شادی اسدزندی | Shadi Asadzandi
Health Management and Economics Research Center, Health Management Research Institute, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، پژوهشکده مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.

هنگامه حبیبی | Hengameh Habibi
Emergency Department, Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
گروه طب اورژانس، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران.

مهناز سنجری | Mahnaz Sanjari
Osteoporosis Research Center, Endocrinology and Metabolism Clinical Sciences Institute, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مرکز تحقیقات استئوپروز، پژوهشکده علوم بالینی غدد و متابولیسم، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

شیوا مال گرد | Shiva Malgard
School of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2822-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی
نوع مقاله منتشر شده مروری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات