این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۲، صفحات ۳۳-۶۴
عنوان فارسی شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های توسعه شایستگی‌های رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آینده‌نگاری
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های توسعه شایستگی‌های رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم با رویکرد آینده‌نگاری و روش انجام این پژوهش برپایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش از 18 نفر از خبرگان دانشگاهی، مدیران عالی و میانی حوزه‌ رهبری، منابع انسانی و رفتار سازمانی تشکیل شده است. داده‌های این تحقیق ازطریق مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه کیفی امتیاز‌دهی از 0 تا 3 طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمع‌آوری  و با نرم‌افزار آماری میک‌مک تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌های این پژوهش نشان داد که پیشران‌های توسعه و پرورش دیدگاه راهبردی و تحولی، پرورش مهارت‌های ارتباطی، متقاعد‌سازی و همگام‌کردن پیروان، توانایی الهام‌بخشی و انگیزه‌بخشی به پیروان، تمرکز و تسلط بر قابلیت‌های پیش‌بینی‌پذیری و ریسک‌پذیری به‌عنوان پیشران‌های تأثیرگذار، پیشران‌های پاسخگویی درمقابل تمام اقدامات، تصمیمات و نتایج، بهره‌مندی از توانایی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده، گسترش روحیه کاوشگری و نتیجه‌گرا در زیردستان، توانایی مقابله با استرس و بحران‌های اضطراری، ابتکار و استقلال عمل در مواجهه با چالش‌ها و مسائل به‌عنوان پیشران‌های تأثیرپذیر و پیشران‌ پاسداری و محافظت از اطلاعات فردی و سازمانی به‌عنوان پیشران‌های مستقل‌ هستند. نتایج این پژوهش نشان داد که شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های توسعه شایستگی‌های رفتاری رهبران آینده در هزاره سوم می‌تواند در دستیابی به نتایج مثبت فردی و سازمانی اثربخش باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شایستگی،شایستگی‌های رفتاری،رهبری،رهبران آینده،هزاره سوم،
عنوان انگلیسی Identifying and Prioritizing Drivers for Developing Behavioral Competencies of Future Leaders in the Third Millennium: A Foresight Approach
چکیده انگلیسی مقاله The objective of this research was to identify and prioritize the drivers for developing behavioral competencies of future leaders in the third millennium using a foresight approach. This research was conducted based on the cross-impact/structural analysis matrix. The statistical population consisted of 18 academic experts, senior and middle managers in the field of leadership, human resources, and organizational behavior. Data were collected through semi-structured interviews and a qualitative scoring questionnaire (0 to 3) based on the cross-impact/structural analysis matrix and analyzed using the MICMAC statistical software.The research findings revealed that the drivers for developing and cultivating strategic and transformational vision (Y5), cultivating communication, persuasion, and follower alignment skills (Y7), the ability to inspire and motivate followers (Y3), and focusing and mastering predictability and risk-taking capabilities (Y4) are influential drivers. Additionally, the drivers of accountability for all actions, decisions, and outcomes (Y9), leveraging decision-making ability in complex situations (Y1), fostering a spirit of inquiry and results-orientation among subordinates (Y2), the ability to cope with stress and emergency crises (Y8), and initiative and autonomy in addressing challenges and issues (Y10) are influenced drivers. Finally, the driver of safeguarding and protecting personal and organizational information (Y6) has the least role in terms of influence (impact) and influence ability (dependency). The results of this study indicated that identifying and prioritizing the drivers for developing the behavioral competencies of future leaders in the third millennium can be effective in achieving positive individual and organizational outcomes.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله شایستگی,شایستگی‌های رفتاری,رهبری,رهبران آینده,هزاره سوم
نویسندگان مقاله علیرضا کوشکی جهرمی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری؛ دانشگاه علامه طباطبائی؛ تهران؛ ایران

شبنم زرجو |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران

حسین حمزوی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_728228_2c3f8db434fa7429461493659691865e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات