این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۹، شماره ۷۹، صفحات ۱۶۵-۱۹۸
عنوان فارسی تدوین راهبرد تامین نیروی انسانی فراجا با تاکید بر آینده‌پژوهی
چکیده فارسی مقاله تحولات محیطی اجتناب ناپذیرترین اصل جهان نوین است که سازمان‌ها را تحت تاثیر قرار میدهد. این پژوهش درصدد بررسی و تحلیل تاثیر این تغییرات روی تامین نیروی انسانی فراجا از روش آینده‌پژوهی و تبیین راهبردهای متناسب با آینده سازمان است.
این مقاله، آینده‌پژوهی اکتشافی-کاربردی، از لحاظ روش‌شناسی با رویکرد برنامه‌ریزی سناریویی توسط تحلیل اثرات متقاطع و شبکه جهانی کسب‌وکار در ترکیب با پویش محیطی و مطالعات کتابخانه‌ای و اسنادی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 47 نفر از خبرگان سازمان فراجا در حوزه مسائل مورد بررسی است که نمونه به صورت هدفمند انتخاب شده‌اند.
نتایج حاکی از آن است که پیشران‌های "سرمایه و منزلت اجتماعی فراجا" و "جمعیت جوانان ایرانی و سالمندی جمعیت" روی آینده تامین منابع انسانی سازمان فراجا بیشترین تاثیر را دارند. همچنین با بدست آوردن عدم قطعیت‌ها و عوامل از پیش تعیین شده، چهار سناریو برای آینده سازمان فراجا توسعه داده شد. مهمترین تهدیدهای این سناریوها "افزایش نرخ کم‌فرزندی، کاهش ارزش‌های اعتقادی جوانان و افزایش هزینه‌های خدمات پلیس و حقوق بازنشستگان و کارمندان پلیس" است. در نهایت با بهره‌گیری از نظرات خبرگان، گزینه‌های استراتژیک برای حل چالش‌های تامین نیروی انسانی فراجا احصا شد که مهمترین آنها "تقویت معیشت کارکنان، حقوق و مزایا، تسهیلات و جذابیت اقتصادی استخدام در فراجا" و "تحول ساختار سازمانی و ایجاد پلیس تخصصی بر پایه سازمان یادگیرنده و چابک با ساختارهایی جذاب‌تر برای جوانان" است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آینده پژوهی،تامین نیروی انسانی،فراجا،تدوین راهبرد،برنامه ریزی سناریو،
عنوان انگلیسی Formulating a human resource supply strategy for Faraja with an emphasis on future research
چکیده انگلیسی مقاله Environmental changes are the inevitable principle of the modern world that can have a huge impact on organizations as well. The present study aims to investigate and analyze the environmental factors affecting the future of human resource staffing in Faraja organization by employing future studies methodology and strategy formulation literature.
This exploratory and applied research uses scenario planning approach by cross-impact analysis and global business network approach in combination with environmental scanning, library resources and documentary research. The research statistical population include 47 experts of Faraja organization specialized in topics related to this research. Therefore, the sample selection method is purposive.
Results indicate that two driving forces “Social capital and public image of Faraja” and “Iranian youth population and aging population rate” have the most impact on future of human resource staffing in Faraja. In addition, obtaining critical uncertainties and predetermined trends show that four sceanrios can be developed for the future of Faraja staffing. The most important threats in scenarios include “Reduction in birth rate, decreased religious values in youth and increase in cost of police services and salary of officers and retires”. At last, by acquiring opinion of experts, strategic choices to overcome these challenges in the future were formed. These choices in order of importance include “enhancing compensation plans, salary and benefits and economical attractiveness of jobs” and “Transition in organization structure and establishing professional police based on agile and learning organizations in order to be more attractive in the eyes of new generation”.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله آینده پژوهی,تامین نیروی انسانی,فراجا,تدوین راهبرد,برنامه ریزی سناریو
نویسندگان مقاله آرمان شجاع الساداتی |
پژوهشگر سرباز نخبه - طرح جایگزین خدمت

محسن مومنه |
پژوهشگر پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_104754_873683de94b7b0f214b649949a8aeb3f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات