این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های حقوق تطبیقی، جلد ۱۶، شماره ۳، صفحات ۲۳-۵۰
عنوان فارسی حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی؛ ممنوعیت یا محدودیت؛ مطالعه مقایسه‌ای نظام‌های فرانسه، انگلستان و ایران
چکیده فارسی مقاله چکیده حق اعتصاب، به­­عنوان یک حق بنیادین جهت مطالبات قانونی مستخدمان، نقش مهمی را در تنظیم روابط کار در چند دهه اخیر، به­ خود اختصاص داده است. اهمیت این امر، بخصوص در مورد کارمندان بخش عمومی، با عنایت به­حساسیت های سازمانی و کارکردی این بخش، دو چندان می شود. درک این پدیده حقوقی، مستلزم شناخت کارمندان بخش عمومی و تبیین رویکردهای کلی ناظر بر شناسایی و تنظیم این حق است. رویکرد فرانسوی، بر شناسایی و تضمین این حق در مورد کارمندان مذکور، البته با وضع محدودیت ها و بعضاً ممنوعیت هایی نظر دارد؛ حال آن که رویکرد انگلیسی، بر نفی و انکار ماهیت حق بنیاد آن استوار است. با عنایت به ­خلأ حقوقی در مورد حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی در نظام حقوقی ایران، با بررسی و تحلیل هریک از رویکردهای فوق و آثاری که اتخاذ آن ها بر تنظیم حق اعتصاب کارمندان دارد، به ­انتخاب الگوی میانه و متعادل مبادرت می­کنیم.
* نویسنده مسؤول مقاله: Email: mdjalali@gmail.com
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واژگان کلیدی حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی،حق فردی و منفعت عمومی،اصل استمرار خدمات عمومی،ایده تعادل،
عنوان انگلیسی The Servants’ Right to Strike in Public Sector; Prohibition: or Restriction, Comparative Study of France, United Kingdom and Iran
چکیده انگلیسی مقاله The “Right to Strike”, as a fundamental right for demanding the legal claims of employees has maintained an important role in regulating the labour relations in the last decades. Importance of this fact, especially about the public sector servants with attention to organic sensitivity and function of this section, becomes multiple. Recognition of this legal phenomenon requires understanding the public sector servants, and illustrating the general approaches about recognition and regulation of this right. French approach is based on recognition and ensuring of this right about the mentioned servants with some restrictions and prohibitionsi, while English approach is based on denying the right natured of this right. With attention to legal vacuum of public sector servants’ right to strike in Iran, in this paper, we are going to investigate and analyze each of the mentioned approaches and theirs affects on regulating of the servants’ right to strike, and then select a dominant approach.
*Corresponding Author`s E-mail: mdjalali@gmail.com
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله واژگان کلیدی حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی,حق فردی و منفعت عمومی,اصل استمرار خدمات عمومی,ایده تعادل
نویسندگان مقاله محمد جلالی 1 |
1. استادیار دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

محمدقاسم تنگستانی2 |
2. کارشناس ­ارشد حقوق عمومی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://clr.modares.ac.ir/article_13833_dda9693933f93d05526fe0a30b5a4671.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات