این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۱۱۹-۱۴۴
عنوان فارسی شناسایی ابعاد و مولفه‌های معماری شایستگی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های معماری شایستگی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی، با محیط پژوهش وزارت نیرو انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی، برحسب نوع داده‌ها کیفی و به لحاظ ماهیت و روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. به‌منظور شناسایی عوامل معماری شایستگی از روش کیفی (راهبرد تحلیل تم)، استفاده شده ­است. به‌این‌منظور، تعداد 12 نفر از صاحب‌نظران و خبرگان مدیریت وزارت نیرو و شرکت‌های دولتی زیرمجموعه به‌صورت هدفمند انتخاب شدند و مصاحبه‌های نیمه ساختار ‌یافته انجام گرفت. نتایج نشان داد، سه بعد اصلی در معماری شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو اثرگذار است. اولین بعد، «مدیران منابع انسانی شایسته» شامل مؤلفه­‌های «مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های توسعه فعالیت‌های گروهی و مهارت‌های رهبری»، دومین بعد، «سیستم‌ها و فرایند‌های شایسته» دربرگیرنده سه مؤلفه «فرایندهای توسعه آموزشی، فرایندهای اثربخش منابع انسانی و فرایندهای هماهنگی سازمانی» و سومین بعد با عنوان «کارکنان شایسته»، مشتمل بر دو مؤلفه «شایستگی‌های راهبردی، شایستگی‌های عملیاتی» است. پژوهش با ارائه بینش‌هایی در راستای استقرار الگوی شناسایی ‌شده در وزارت نیرو خاتمه پیدا می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله منابع انسانی،معماری شایستگی،وزارت نیرو،
عنوان انگلیسی Identifying dimensions and components of human resource competency architecture in government organizations
چکیده انگلیسی مقاله The current research was conducted with the aim of identifying the dimensions and components of human resource competence architecture in government organizations with the research environment of the Ministry of Energy. The study is practical in purpose, qualitative in data type, and descriptive-survey in nature and methodology. to identify the factors of competence architecture, the qualitative method using thematic analysis strategy has been used. The study’s statistical population comprised 12 experts, including management professionals from the Ministry of Energy and its subsidiaries, who were purposefully selected for semi-structured interviews. Results indicated that three dimensions are effective in the competence architecture of human resources in the Ministry of Energy. The first factor, "competent human resource managers" includes the components of "communication skills, team development skills, and leadership skills", the second factor, "competent systems and processes" consists of three components, "educational development processes, effective human resources processes, and Organizational coordination processes". and the third factor titled "competent human resources", encompasses two components "strategic competencies and operational competencies". This research concludes by offering insights for implementing the proposed model within the Ministry of Energy.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله منابع انسانی,معماری شایستگی,وزارت نیرو
نویسندگان مقاله پوران رئیسی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

مهدی مرتضوی |
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

میرعلی سیدنقوی |
استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://ormr.modares.ac.ir/article_18439_b9abc20379069188238c6516e3759cbf.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات