این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۱۷۳-۲۰۱
عنوان فارسی تبیین پدیده دیاثت سازمانی: رویکرد کیفی
چکیده فارسی مقاله هدف: پدیده سوء‌مدیریت از تهدید‌های جدی برای اداره امور عمومی به‌ویژه کشورهای موسوم به جهان سوم در مسیر توسعه و پیشرفت جامعه است که منافع عمومی را تحت تأثیر قرار می‌دهد و آثار عمیق و مخرب در سطوح مختلف بر جای می‌گذارد. از‌این‌رو لزوم، پژوهش و بررسی موشکافانه پیرامون این پدیده و شناسایی عمیق گونه‌ها و مصادیق مختلف آن غیرقابل انکار است. در‌این‌راستا، هدف پژوهش حاضر تبیین مفهوم پدیده دیاثت سازمانی به روش کیفی است.
روش‌شناسی: پژوهش پیش‌رو مبتنی بر راهبرد تحلیل تم است. دراین‌راستا گردآوری داده‌ها با بهره‌گیری از رویکرد هدفمند و معیار اشباع نظری از راه مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان امر که به روش قضاوتی (هدفمند) انتخاب شده‌اند، صورت گرفت. عبارت‌های معنایی حاصل از مصاحبه براساس فرایند گام به گام تحلیل تم بروان و کلارک تحلیل و در چارچوب مفاهیم، تم فرعی و تم اصلی سازماندهی شد. یافته­‌ها: یافته‌های این پژوهش منجر به شناسایی 3 تم اصلی، 11 تم فرعی و 55 مفهوم شد. در بعد رفتاری، تم‌های توصیه‌پذیری، توسعه روابط با صاحبان قدرت، ایجاد زمینه نفوذ گروه های غیرشایسته در سازمان؛ در بعد وظیفه ای، تم های مایه گذاشتن از سازمان و امکانات آن، سیاست‌بازی در انتصاب‌ها، اجرایی کردن دستورهای افراد با نفوذ خارج سازمان، تفسیر و اعمال قوانین به صورت سلیقه‌ای و در بعد نگرشی، تم‌های نگاه جزیره‌ای، تملق محوری، عدم تساهل و تسامح و سطحی‌نگری شناسایی شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دیاثت سازمانی،رهبری مخرب،تحلیل تم،
عنوان انگلیسی Explanation of Organizational Sainte Alliance Phenomenon: Grounded Theory Approach
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: The phenomenon of mismanagement poses a serious threat to public administration, especially in developing countries known as third world countries, impacting public interests and causing deep and destructive effects at various levels. Therefore, the necessity of thorough research and insightful examination of this phenomenon and the identification of its various forms and instances is undeniable. The aim of this study is to clarify the concept of Organizational Sainte Alliance through a qualitative method
methodology: The research is based on a thematic analysis strategy. Data collection involved semi-structured interviews with 15 selected experts using a purposeful approach and theoretical saturation criterion. The meaningful expressions from the interviews were were analyzed according to the step-by-step process of thematic analysis by Braun and Clarke, and were organized within the framework of concepts, sub-themes, and main themes.
Research Findings: The research findings led to the identification of 3 main themes, 11 sub-themes, and 55 concepts. In behavioral aspect, themes included recommendability, developing relationships with rulers, creating grounds for the infiltration of unworthy groups into the organization. In functional aspect, themes like undermining the organization and its resources, politics in appointments, executing orders of influential individuals outside the organization, and interpreting and applying laws subjectively. In the attitudinal aspect, themes of insular perspective, flattery-centeredness, lack of tolerance and leniency, and superficiality were identified.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله دیاثت سازمانی,رهبری مخرب,تحلیل تم
نویسندگان مقاله آزاده شاه بیکی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی(مدیریت منابع انسانی)، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و حقوق، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.

محمد محمدی |
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و حقوق، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.

نورمحمد یعقوبی |
استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

حسین حکیم پور |
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و حقوق، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.

نشانی اینترنتی https://ormr.modares.ac.ir/article_18441_c061d7d765ff169d87bcb0ab407ed7b4.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات