این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۱۲۱-۱۵۲
عنوان فارسی طراحی مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضاییه ایران: یک مطالعه کیفی
چکیده فارسی مقاله مدیریت استعداد مسئولانه فرآیندی مبتی بر اخلاق، پایداری و مسئولیت­‌پذیری اجتماعی در راستای بهره­‌مندی از استعدادها به منظور دستیابی به نتایج فردی، سازمانی و اجتماعی است. هدف از پژوهش حاضر طراحی و ارائه مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه ایران است. در این مطالعه، پارادایم پژوهش کیفی، به روش سنتزپژوهی با تکنیک تحلیل محتوا انجام گرفته است. جامعه پژوهش شامل منابع چاپی و الکترونیکی ملی و بین­‌المللی دو دهه اخیر در ارتباط با موضوع مورد بررسی است. بر اساس نمونه­‌گیری هدفمند سیصد و پنجاه و سه منبع اعم از اسناد، کتاب و مقاله انتخاب شد و با استفاده از نرم‌افزار اطلس تی و به شیوه کدگذاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. اعتبارسنجی داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از دو تکنیک اعتبارپذیری و قابلیت‌اعتماد ارزیابی شد. براین‌اساس چهار بعد و پانزده مؤلفه مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه شامل ابعاد جذب مسئولانه (چهار مؤلفه)، توسعه مسئولانه (چهار مؤلفه)، نگه‌داشت مسئولانه (چهارمؤلفه) و پیامدها (با سه مؤلفه) استخراج گردید. نتایج این پژوهش می­تواند به‌عنوان الگوی مفید مدیریت استعداد مسئولانه در راستایارتقاء نظام مدیریت سرمایه انسانی در قوه قضائیه ایران با بهبود فرآیندهای جذب، توسعه و نگهداشت کارکنان مستعد مؤثر واقع شود و در سیستم­ها و سازمان­های ملی و بین­‌المللی به‌کار گرفته شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت مسئولانه،مدیریت استعداد،قوه قضاییه ایران،رویکرد کیفی،
عنوان انگلیسی Designing the responsible talent management model in Iranian judicial power: a qualitative study
چکیده انگلیسی مقاله Responsible talent management is a process based on ethics, sustainability and social responsibility in order to benefit from talents for achieving individual, organizational and social results. The aim of the present study is to design and develop a model of responsible talent management in Iranian Judicial Power. In this study, the paradigm of qualitative research has been carried out by synthesis research method with content analysis technique. The research community includes national and international printed and electronic resources of the last two decades related to the case study. Based on targeted sampling, three hundred fifty-three sources including documents, books and articles were selected and analyzed using Atlas T software and coding. The validity of the collected data was evaluated using the reliability technique and the reliability technique. Accordingly, four dimensions and fifteen components of responsible talent management in Iranian Judicial Power were extracted, including the dimensions of responsible recruitment (four components), responsible development (four components), responsible maintenance (four components) and consequences (with three components). The results of this research can be used as a useful model of responsible talent management to promote the human resource management system by improving the hiring, developing and retaining processes of talented employees and applied in national and international systems and organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت مسئولانه,مدیریت استعداد,قوه قضاییه ایران,رویکرد کیفی
نویسندگان مقاله محسن زارعی |
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

حسن درویش |
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

رضا رسولی |
استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

علی اکبر احمدی |
استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://ormr.modares.ac.ir/article_18410_46edc49248f57486b4eab05f42832d2e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات