این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۲، شماره ۱، صفحات ۹۱-۱۱۲
عنوان فارسی محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی
چکیده فارسی مقاله محیط‌های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه‌ای نیازهای روانی اساسی شناسایی علل و پیامدهای عجین شدن با شغل برای مدیران بسیار مهم است و یکی از اهداف غایی مدیریت رفتار سازمانی است؛ چرا که به عنوان یک بازخور، متغیر مهمی در جهت افزایش اثربخشی سازمان است. با توجه به اهمیت انگیزش درونی در عجین شدن با شغل، ضروری است که این مفهوم با یک نظریه انگیزشی همچون نظریه خود تعیین گری تبیین شود. این نظریه بیان می کند که محیط های کاری که اجازه برآورده شدن نیازهای روانی اساسی را می‌دهند، موجب تسهیل عجین شدن با شغل می شوند. تحقیقات بسیار کمی در رابطه با اثر برآورده شدن این نیازها بر عجین شدن با شغل در بین کارکنان انجام گرفته است و ضروری است که مطالعات بیشتری در این باره انجام پذیرد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی با استفاده از روشهای مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه تهران می باشند که 113 نفر از آنها به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که محیط های حامی استقلال، اثر معنی داری (6/0) بر برآورده شدن نیازهای روانی دارند. همچنین برآورده شدن نیازهای روانی اثر مستقیم معنی داری(54/0) بر عجین شدن با شغل دارند. علاوه برآن معنی داری اثر غیر مستقیم حمایت از استقلال بر عجین شدن با شغل (33/0) نیز نشانگر نقش واسطه ای برآوردن شدن نیازهای روانی در ارتباط بین این دو متغیر است
کلیدواژه‌های فارسی مقاله &،quot،نظریه خودتعیین گری&،quot،،&،quot،محیط های حامی استقلال&،quot،،&،quot،نیازهای روانی اساسی&،quot،،&،quot،عجین شدن با شغل&،quot،،
عنوان انگلیسی Autonomy support environments and Job involvement among University of Tehran’s employees: The mediating role of Basic psychological needs.
چکیده انگلیسی مقاله Autonomy support environments and Job involvement among University of Tehran’s employees: The mediating role of Basic psychological needs. As feedback and an important variable in enhancing an organization’s effectiveness, job involvement causes and consequences recognition is of great importance to managers, and an ultimate goal for organizational behavior management. Considering the importance of self-motivation in job involvement, it is necessary to illuminate job involvement through a motivation theory, for instance: self-determination theory. This theory states that work conditions which allow basic psychological needs fulfillment, pave the way for job involvement. Little research studying the relationship between these needs’ fulfillment and employees’ job involvement have been conducted, which calls for more research on this subject. This research is based on a correlation analysis, utilizing structure equation modeling methods. The Statistical population studied here is all of Tehran University’s employees, through which 113 people have been randomly chosen. Research findings show that autonomy support environments have a significant effect on fulfilling mental needs (0.6) , and that mental needs fulfillment, in turn, has a direct significant effect on job involvement (0.54). Moreover, indirect effects of autonomy support on job involvement’s significance (0.33), indicates the intermediary role of mental needs fulfillment in relation to these two variables.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله &,quot,نظریه خودتعیین گری&,quot,,&,quot,محیط های حامی استقلال&,quot,,&,quot,نیازهای روانی اساسی&,quot,,&,quot,عجین شدن با شغل&,quot
نویسندگان مقاله علی اصغری صارم |
دانشجوی دکتری دانشگاه تربیت مدرس

جواد امانی ساری بگلو |
دانشجو

آرین قلی پور |
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

آرین قلی پور |
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

نشانی اینترنتی https://ormr.modares.ac.ir/article_18054_4756da54d3ac98df2ccabedf16d55eb7.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات