این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش حسابداری مالی، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۱-۲۹
عنوان فارسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت ها
چکیده فارسی مقاله هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر انواع مختلف فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است. در این راستا، چهار نوع فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ همکاری، کنترلی، رقابتی و خلاقیت مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. روش: روش پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوای گزارش‌های هیئت‌مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام با استفاده از تکنیک متن‌کاوی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1402 بوده و نمونه نهایی پژوهش متشکل از 161 شرکت است. برای آزمون فرضیه‌ها، از مدل‌های رگرسیون چندمتغیره و داده‌های ترکیبی با استفاده از نرم‌افزار ایویوز بهره گرفته شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر چهار نوع فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد بازار دارند. فرهنگ همکاری باعث تقویت روابط سازمانی و افزایش هم‌افزایی می‌شود. فرهنگ کنترلی، از طریق بهبود شفافیت و نظارت، اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش می‌دهد. فرهنگ رقابتی منجر به افزایش انگیزه، نوآوری و رقابت‌پذیری سازمان می‌شود و فرهنگ خلاقیت با تقویت نوآوری، توسعه محصولات و ارائه راهکارهای جدید، موجب بهبود جایگاه شرکت‌ها در بازار سرمایه می‌گردد. نتیجه‌گیری: براساس یافته های پژوهش، فرهنگ سازمانی نقش اساسی در بهبود عملکرد بازار ایفا می‌کند. سازمان‌هایی که به انواع مختلف فرهنگ سازمانی توجه دارند، نه‌تنها در حفظ ثبات و شفافیت مالی موفق‌تر هستند، بلکه از مزیت رقابتی بالاتری نیز برخوردار خواهند بود. دانش‌افزایی: این پژوهش از طریق بهره‌گیری از روش متن‌کاوی و کمی‌سازی شاخص‌های فرهنگ سازمانی، رویکردی نوین در سنجش تأثیر عوامل فرهنگی بر عملکرد مالی شرکت‌ها ارائه می‌دهد. نتایج این مطالعه می‌توانند به مدیران و سیاست‌گذاران کمک کنند تا با اتخاذ استراتژی‌های مناسب فرهنگی، عملکرد بازار شرکت‌های خود را بهبود بخشند و اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بعد خلاقیت،بعد رقابتی،بعد کنترلی،بعد همکاری،فرهنگ سازمانی،عملکرد بازار،
عنوان انگلیسی The Impact of Organizational Culture on Market Performance of Companies
چکیده انگلیسی مقاله Purpose:  This study aims to examine the impact of various dimensions of organizational culture on the market performance of companies listed on the Tehran Stock Exchange. In this regard, four dimensions of organizational culture, including collaborative, control, competitive, and creative cultures, have been analyzed. Method: The research methodology is based on content analysis of board of directors' reports to the general meeting of shareholders using text mining techniques. The statistical population consists of companies listed on the Tehran Stock Exchange from 2013 to 2023, with a final research sample comprising 161 firms. To test the hypotheses, multivariate regression models and panel data analysis were employed using EViews software. Results: The results indicate that all four dimensions of organizational culture have a significant and positive impact on market performance. The collaborative culture enhances organizational relationships and synergy. The control culture improves transparency and oversight, thereby increasing investor trust. The competitive culture fosters motivation, innovation, and organizational competitiveness. Additionally, the creative culture strengthens innovation, product development, and the introduction of new solutions, improving the companies’ position in the capital market. Conclusion: Based on the findings, organizational culture plays a fundamental role in enhancing market performance. Organizations that emphasize various dimensions of organizational culture not only achieve greater financial stability and transparency but also gain a stronger competitive advantage. Contribution: By utilizing text mining methods and quantifying organizational culture indicators, this study introduces a novel approach to measuring the impact of cultural factors on corporate financial performance. The findings can assist managers and policymakers in adopting appropriate cultural strategies to improve market performance and increase investor confidence.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بعد خلاقیت,بعد رقابتی,بعد کنترلی,بعد همکاری,فرهنگ سازمانی,عملکرد بازار
نویسندگان مقاله عباس رشیدی |
دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

داریوش فروغی |
استاد گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

علیرضا رهروی دستجردی |
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مسعود آلگونه جونقانی |
دانشیار گروه زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی https://jfak.journals.ikiu.ac.ir/article_3850_c8a8fe64c221d38569a1047bf34fdce5.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات