این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اصول بهداشت روانی، جلد ۲۷، شماره ۴، صفحات ۲۴۱-۲۴۷
عنوان فارسی انگیزش شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان مراقبت‌های بهداشتی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: توجه به عوامل انگیزشی باعث بقا و عملکرد مؤثر افراد شاغل در سازمان می‌شود و بنابراین شناسایی عوامل مرتبط با این شرایط ضروری است. با توجه به نقش کلیدی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در بهبود سلامت جامعه، این مطالعه با هدف بررسی عوامل مرتبط با انگیزش شغلی در این گروه انجام شد. روش‌ کار: این مطالعه مقطعی در طول سال 1403 انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه متخصصان مراقبت‌های بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. برای جمع‌آوری داده‌ها از چک لیست اطلاعات شخصی و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ استفاده شد. داده‌ها را وارد نرم‌افزار آماری SPSS کردیم. نتایج: در این مطالعه، 354 پرسشنامه تکمیل شد که از این تعداد 86 نفر (24.3%) مرد و 268 نفر (75.7%) زن بودند. میانگین سنی شرکت‌کنندگان 7.78 ± 38.99 سال بود. اکثر شرکت‌کنندگان (بیش از 90%) انگیزش شغلی متوسطی داشتند. نمره کل انگیزش شغلی با متغیرهای سن، جنسیت، سطح تحصیلات، محل خدمت (شهر و روستا) و گروه‌بندی شغلی مرتبط بود. نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه می‌تواند به عنوان راهنمایی برای سیاست‌گذاران در برنامه‌ریزی برای افزایش انگیزش شغلی کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انگیزش شغلی، کارکنان خدمات جامع سلامت، مراکز خدمات جامع سلامت
عنوان انگلیسی Job motivation and related factors among healthcare workers
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Attention to motivational factors causes the survival and effective function of people working in the organization, and therefore it is necessary to identify the related factors of these conditions. Considering the key role of health workers in the health improvement of society, this study was conducted to investigate the factors related to job motivation in this group. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted during 2024. The study population consists of all healthcare professionals from the Mashhad University of Medical Sciences, Iran. Personal information checklist and Herzberg Job Motivation Questionnaire were used for data collection. We entered the data into SPSS statistical software. Results: In this study, 354 questionnaires were completed, of which 86 (24.3%) were men and 268 (75.7%) were women. The mean age of the participants was 38.99 ± 7.78 years. Most of the participants (> 90%) had moderate job motivation. The total score of job motivation was related to the variables of age, gender, education level, place of employment (city and village) and job grouping. Conclusion: The findings of this study can be used as a guide for policymakers in planning to increase the job motivation of healthcare workers working in comprehensive health service centers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Comprehensive Health Service Centers, Healthcare Workers, Job Motivation
نویسندگان مقاله | Mina Norozi Khalili
Community Medicine Specialist, Public Health Department, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.


| Mohammad Mehdi Izadpanah
Vice Chancellory for Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.


| Mohammad Reza Ghahhar
Public Health Department, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.


| Peyman Naderi
Public Health Department, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
نشانی اینترنتی https://jfmh.mums.ac.ir/article_26853.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات