این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
حیات، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۳۹-۴۵
عنوان فارسی پیامدهای ارزشیابی عملکرد و رابطه آن با انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران شاغل
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف:هدف اصلی ارزشیابی عملکرد کمک به رشد کارکنان و افزایش انگیزش شغلی آنان است. پیامدهای ارزشیابی عملکرد به عنوان شاخص‌های تعیین‌کننده میزان موفقیت این فرآیند در دستیابی به اهداف مذکور به شمار می‌آیند. هدف از انجام این مطالعه تعیین پیامدهای ارزشیابی عملکرد و رابطه آن با انگیزش شغلی از دیدگاه پرستاران شاغل در بخش‌های داخلی و جراحی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران می‌باشد.روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. واحدهای مورد بررسی شامل 120 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های داخلی و جراحی دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که از جامعه مورد مطالعه به روش نمونه گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه به دست آمد. داده‌ها با آزمون‌های آماری تی و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: بیشترین واحدها نظر تاحدودی مثبت در مورد پیامدهای ارزشیابی عملکرد به طور کلی، و ابعاد آن یعنی بهبود عملکرد، تشخیص نیازهای آموزشی و پاداش داشتند. از نظر بیشتر آنان (65%) میزان انگیزش شغلی در بخش‌های مورد مطالعه پایین بود. آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین نظر واحدهای مورد بررسی در مورد پیامدهای ارزشیابی عملکرد به طور کلی و بعد بهبود عملکرد با میزان انگیزش شغلی (به ترتیب 34/0=r و 38/0=r با 05/0p<) ارتباط معنادار وجود دارد.نتیجه‌گیری: کمک به بهبود عملکرد پرستاران با استفاده از ارزشیابی عملکرد تنها عامل مرتبط با انگیزش شغلی در مقایسه با سایر پیامدهای مورد انتظار از ارزشیابی عملکرد می‌باشد. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزشیابی عملکرد،انگیزش شغلی
عنوان انگلیسی Outcomes of the performance appraisal and its relation with nurses job motivation
چکیده انگلیسی مقاله Background & Aim: The main aim of performance appraisal is aid to staff development and increasing job motivation. Outcomes of performance appraisal consider as a determining indicators of the amount of success in achieving the mentioned aims. The aim of this study is to determine the employed nurses’ views regarding the performance appraisal&aposs outcomes and its relation with job motivation in medical-surgical wards of affiliated hospitals of Tehran University of Medical Sciences. Methods & Materials: This investigation is a descriptive correlational study. The sample size was 120 of employed nurses in medical-surgical units in Tehran University of Medical Science that was selected by cluster sampling. The data was collected by questionnaire. Descriptive statistics, t-test and Pearson’s correlation coefficient were used for analysis. Results: Perception of the most samples was almost positive (65%) about performance appraisal’s outcomes. They believed that the rate of the job motivation in surveyed units was low. There was a statistical significance relationship between performance improvement as one of the outcomes of the performance appraisal and job motivation (p< 0.05). Conclusion: Aiding to nurses performance improvement with using of performance appraisal was the only factor that was correlate with the job motivation in comparison with the other expectances of performance appraisal.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله performance appraisal
نویسندگان مقاله ترانه تقوی لاریجانی | t taghavi larijani


زهره پارسا یکتا | z parsa yekta


انوشیروان کاظم نژاد | a kazemnejad


افسانه مظاهری | a mazaheri


نشانی اینترنتی http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-194&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مراقبت‌های پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات