این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
حیات، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۳۹-۴۸
عنوان فارسی بررسی میزان رضایت شغلی گروه پرستاری مراکز بهداشتی، درمانی و آموزشی سراسر کشور
چکیده فارسی مقاله مقدمه:میزان رضایت شغلی نشان‌دهنده نگرش مثبت یا منفی کارکنان نسبت به حرفه خودشان است که تحت تأثیر عوامل بسیاری قرار می‌گیرد. رضایت شغلی گروه پرستاری می‌تواند تأثیر مستقیم بر کیفیت خدمات پرستاری بگذارد. توجه به این مسأله در واقع توجه به سلامت جامعه است.مواد و روش کار: پژوهش حاضر پیمایشی از نوع مقطعی است که به منظور تعیین میزان رضایت شغلی 4000 نفر از گروه پرستاری به صورت نمونه‌گیری تصادفی - طبقاتی در مراکز بهداشتی، درمانی و آموزشی سراسر کشور انجام شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ به همراه سؤالات امکانات رفاهی محل خدمت برای واحدهای مورد پژوهش ارسال گردید و 3029 پرسشنامه برگشت داده شد. رضایت شغلی در سه سطح پایین (صفر تا 33/33%)، متوسط (67/66-34/33%) و بالا (100-68/66%) طبقه‌بندی شده است.یافته‌ها: بررسی نتایج در هشت حیطه نشان داد که رضایت شغلی اکثریت گروه پرستاری از شرایط محل کار (9/62%)، ارتباط با همکاران (6/69%)، موقعیت شغلی (3/74%)، نظارت و سرپرستی (6/57%)، سیاست‌گذاری مدیریتی (50%) و ارتباط با زندگی شخصی (6/80%) در سطح متوسط است حال آن که در حیطه امنیت شغلی (5/63%) و حقوق و مزایا (3/77%) رضایت شغلی در سطح پایین و در مجموع 2/78% گروه پرستاران رضایت کلی شغلی در سطح متوسط داشتند. آزمون آماری مجذور کای بین متغیرهای سن، سمت شغلی، سطح تحصیلات، سابقه کار، انجام اضافه‌کاری، نوع اضافه‌کاری، نوع مسکن و شرکت در دوره‌های بازآموزی با رضایت شغلی ارتباط معناداری را نشان داد.نتیجه‌گیری: در مجموع رضایت شغلی اکثریت گروه پرستاری در سطح متوسط بود و اکثریت واحدهای مورد پژوهش از امکانات رفاهی در محل کار خود برخوردار نبوده‌اند. با توجه به یافته‌های پژوهش به مسؤولین وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی توصیه می‌گردد در جهت افزایش حقوق و مزایا و هم‌چنین طرح کارانه گروه پرستاری و فراهم نمودن امکانات رفاهی جهت این قشر از جامعه هر چه بیشتر تلاش نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله گروه پرستاری،امکانات رفاهی
عنوان انگلیسی A nationwide study of level of job satisfaction of nursing personnel in Iran
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Level of job satisfaction reflects positive or negative attitude of person toward his/her job and is influenced by many factors. Job satisfaction of nursing personnel directly affects their quality of care. Attention to this issue means attention to community health. Materials and Methods: This study is a descriptive, cross sectional research, conducted to identify the level of job satisfaction of nursing personnel of health, therapeutic and medical education centers of the entire country in the year 2001. Sample size was 4000 and nurses were selected through random stratified sampling method. Data collection tool was questionnaire of Herzberg job satisfaction which was sent by mail. Job satisfaction was classified into three levels: low (0-33.33%), moderate (33.34-66.67%) and high (66.68-100%). Results: We received back a total of 3029 questionnaires. Results showed that the majority of nurses had moderate level of job satisfaction in domains of working place situation (62.9%), relationship with colleagues (69.6%), professional situation (74.3%), supervision and administration (57.6%), managerial policies (50%) and personnel life in relation to the job (80.6%). Job satisfaction level was low in domains of job security (63.5%) and salary and benefits (77.3%). 2 test showed a significant relationship between age, job position, level of education, job experience, over time working, type of over time working, type of accommodation and participation in continuing education programs and job satisfaction. Conclusion: As a whole, the level of job satisfaction of majority of nursing personnel was moderate and the majority of subjects were not satisfied with welfare possibilities of their job. According to the research results it is recommended that the authorities try to increase the salary and financial benefits of nursing personnel and also to develop welfare possibilities of this class of community.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job satisfaction,nursing personnel,welfare facilities
نویسندگان مقاله زهرا منجمد | z monjamed


طاهره قربانی | t ghorbani


فرناز مستوفیان | f mostofian


رکسانا اویسی پور | r oveissipour


صغری نخست پندی | s nakhost pandi


محمود محمودی | m mahmoudi


نشانی اینترنتی http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-247&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مراقبت‌های پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات