این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
امداد و نجات، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطۀ بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: مطالعات در زمینه مهارت‌های مدیریت نشان می‌دهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی است. بنابراین در مدیریت منابع انسانی انجام تحقیقات پیرامون توانمندسازی کارکنان و پی بردن به مؤلفه‌هایی که می‌توانند در افزایش آن مؤثر واقع شوند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. روش: در این پژوهش، از روش سرشماری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کارشناسان مراکز علمی ‌کاربردی جمعیت هلال‌احمر سراسر کشور (261 نفر) می‌باشند. از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و سنجش رفتارهای کارآفرینانه مدیران استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه بهره‌برداری شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین تمام ابعاد رفتارهای رهبری کارآفرینانه با ابعاد خودمختاری و احساس اعتماد از توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان، رابطه معنی‌دار و مثبت وجود دارد. بین ابعاد گرایش به تغییر، چشم‌انداز استراتژیک کارکنان و ایجاد محیط کاری فعال از ابعاد رفتارهای رهبری کارآفرینانه با احساس شایستگی و احساس مؤثربودن رابطه معنی‌دار و مستقیم وجود دارد ولی بین ابعاد توانایی کاهش تشریفات و بوروکراسی اداری و بافت حمایتی با احساس شایستگی و احساس مؤثربودن رابطۀ معنی‌دار دیده نمی‌شود. در ضمن، بین ابعاد گرایش به تغییر، چشم‌انداز استراتژیک کارکنان و ایجاد محیط کاری فعال و بافت حمایتی با احساس معنی‌دار بودن رابطه معنی‌دار و مستقیم وجود دارد ولی بین بُعد توانایی کاهش تشریفات و بوروکراسی اداری با احساس معنی‌داربودن رابطه معنا‌داری وجود ندارد. از بین ابعاد رفتار رهبری کارآفرینانه، ابعاد گرایش به تغییر و چشم‌انداز استراتژیک سهم معنی‌داری در پیش‌بینی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان دارند. نتیجه‌گیری: به طور کلی با استفاده از نتایج، می‌توان گفت هرچه نمرۀ رفتار کارآفرینی در مدیران بیشتر باشد، شرایط در سازمان به نحوی فراهم می‌آید تا کارکنان از توانمندسازی روان‌شناختی بالاتری برخوردار شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The study of relationship between entrepreneurial leadership behaviors and psychological empowerment of employees in higher education centers of Red Crescent society of the Islamic Republic of Iran
چکیده انگلیسی مقاله Background: This research aims to study the relationship between entrepreneur leadership behaviors and psychological empowerment of employees in higher education centers of Red Crescent society of the Islamic Republic of Iran. Method: By census sampling method, all personnel including 261 experts were studied by using Spreitzer questionnaire to measure psychological empowerment and Zampetakis & Moustakis questionnaire to measure manager entrepreneurial behaviors. Pearson's correlation coefficient and multiple regression were used for data analysis. Conclusion: According to the findings, the results were as follows: there was a significant positive relationship between all aspects of entrepreneurial leadership behaviors with psychological empowerment, the aspects of self-determination and autonomy and trust. Also, there was a significant direct relationship between components of employees' entrepreneurial leadership behaviors such as change orientation, strategic vision, creating an energetic work environment with sense of competence and effectiveness; but no significant relationship was observed between the ability to cut bureaucratic red tape and supportive context with the sense of competence and effectiveness. However, there was a significant direct relationship between employees' change orientation, strategic vision, creating an energetic work environment and a supportive context with meaningfulness; but no relationship was observed between the ability to cut bureaucratic red tape with meaningfulness. In addition, change orientation and strategic vision were highly significant for predicting psychological empowerment in applied-science centers employees of Red Crescent society.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیدمحسن میرموسوی | seyyed mohsen mirmousavi


بیژن عبدالهی | bijan abdollahi

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

نشانی اینترنتی http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-176&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/156/article-156-386674.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات