این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
امداد و نجات، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطۀ تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش‌های منفی فرد در ارتباط با شغلش و بروز اختلال در عملکرد حرفه‌ای او می‌شود. در مقابل، تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی به عنوان یک پیش‌بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می‌شود. پژوهش حاضر برای تعیین رابطۀ تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهر تبریز در 1393 انجام شد. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل همۀ کارکنان آتش‌نشانی شهر تبریز در 1393 بودند که از این جامعۀ هدف، با استفاده از فرمول آماری کوکران، 142 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلش، تعهد سازمانی آلن و می‌یر، سلامت عمومی گلدبرگ، و تاب‌آوری کانر و دیویدسون استفاده شد. داده‌ها به کمک روش‌های آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم‌افزار تحلیل آماری SPSS-20 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی و تاب‌آوری رابطۀ منفی و معنی‌دار و با وضعیت سلامت روانی رابطۀ مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای تاب‌آوری، سلامت روانی و تعهد سازمانی به ترتیب قادرند تغییرات فرسودگی شغلی را در کارکنان آتش‌نشانی پیش‌بینی کنند. نتیجه‌گیری: از یافته‌های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که تاب‌آوری، سلامت روانی و تعهد سازمانی در فرسودگی شغلی نقش به سزایی دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The relationship between organizational commitment, resilience and mental health with job burnout fire department employees Tabriz
چکیده انگلیسی مقاله background:The main purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment, resiliency and mental health with burnout syndrome of fire department employees in Tabriz city. This research was a descriptive and correlation study. The target population of this study was the all fire department employees city Tabriz from 2013 to 2014 year that of the target population, 142 samples used in this study using a random sample of Cochrane statistical formulas in the study. For data collecting Maslach Burnout Inventory, Alen & Meir organizational commitment, General Health Questionnaire Goldberg, Conner & Davidson resilience scale was used. Data were analyzed by using of Pearson correlation coefficient, multiple regressions (stepwise). The results indicated that organizational commitment; resiliency has negative relations؛ and mental health positive relation with Burnout syndrome. Also based on results the resiliency, organizational commitment and mental health can predict changes in Burnout syndrome.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن اکبرزاده | hasan akbarzad


داود اکبرزاده | davoud akbarzad

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تبریز (Islamic azad university of tabriz)

امیر پناه علی | amir panahali


نشانی اینترنتی http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-170&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/156/article-156-386685.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات