این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
امداد و نجات، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطه جامعه‌پذیری و ‌تعهدسازمانی در میان کارکنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعیت هلال‌‌احمر
چکیده فارسی مقاله  مقدمه: جامعه‌پذیری سازمانی از عوامل بسترساز انطباق کارکنان جدیدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و دقت ناکافی در انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه‌های اجرایی است. مقاله حاضر با هدف کلی بررسی رابطه جامعه‌پذیری و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان‌های داوطلبان و جوانان جمعیت هلال‌‌احمر به منظور ارتقای هریک از آنها صورت‌بندی شده است. روش‌ها: در این مطالعه، جامعه آماری کارکنان سازمان‌های داوطلبان و جوانان (225 نفر)، نمونه‌ای با حجم 134 نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی «آلن و می‌یر» و جامعه‌پذیری سازمانی جونز بود. ضریب پایایی پرسشنامه جامعه‌پذیری با 45 گویه، از طریق محاسبه آلفای کرونباخ، عدد 69/0 به دست آمد که با حذف برخی گویه‌ها، پرسشنامه 34 گویه‌ای با آلفای کرونباخ 82/0 حاصل شد. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی 78/0 محاسبه گردید. به منظور بررسی روایی ابزار پرسشنامه‌ها، از نظر سه متخصص منابع انسانی بهره‌گیری شد. با استفاده از میانگین فرضی در آزمون t تک نمونه‌ای، محدوده نظرات کارکنان مشخص گردید و با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی رابطه بین متغیرها بررسی شد. یافته‌ها: یافته‌ها بیانگر این بود که بین جامعه‌پذیری و تعهد سازمانی به‌ صورت کل در نمونه مورد مطالعه رابطه‌ای وجود ندارد. بین مؤلفه تعهد مستمر و جامعه‌پذیری با ضریب همبستگی 209/0 رابطه در سطح معناداری 05/0 وجود دارد (016/0=sig)؛ جهت این رابطه مثبت و شدت آن ضعیف است. مقدار ضریب تعیین برابر با 156/0 بیانگر این است که متغیر مستقل جامعه‌پذیری توانسته 6/15 درصد از تغییرات متغیر وابسته تعهد مستمر را تبیین کند. نتیجه‌گیری: در نمونه مورد مطالعه، بین جامعه‌پذیری و تعهد سازمانی رابطه‌ای وجود ندارد. بین جامعه‌پذیری و تعهد مستمر رابطه‌ای ضعیف وجود دارد. بین جامعه‌پذیری و تعهد عاطفی و نیز بین جامعه‌پذیری و تعهد هنجاری در نمونه مورد مطالعه رابطه‌ای وجود ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جامعه‌پذیری سازمانی، تعهد سازمانی، جمعیت هلال‌‌احمر.
عنوان انگلیسی The Relationship between Organizational Commitment and Socialization among staff of both Volunteers and Youth Organizations in Red Crescent Society of Iran
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Background: Organizational socialization consider as an important factor for new employees to adapt themselves to the organization. The major problems of the executive organizations are lack of sense of belonging to the organization and lack of sufficient accuracy on tasks. This paper aims to examine and promote the relationship between socialization and organizational commitment in both employees of Volunteers Organization and Youth Organization of Red Crescent society. Methods: In this study, a total of 134 employees (from 225 people) employed in Volunteers Organization and Youth Organization were selected and studied by random stratified sampling according to Morgan. The data for this study was collected by Jones organizational socialization questionnaire and organizational commitment questionnaire developed by Allen and Meyer. Reliability of organizational socialization questionnaire was 0/69 through Cronbach's alpha and then was obtained 0/82 by deleting some items. Cronbach's alpha was 0/78 for organizational commitment questionnaire. Three experts were used in order to investigate the validity of the questionnaire using sample t-test. The relationship between variables was assessed by Pearson correlation and linear regression. Findings: The results of the study indicated that there was not relationship between socialization and organizational commitment. There was a significant positive relation between continuous commitment and socialization with a correlation coefficient of 0/209 (Sig=0/016). Coefficient of determination was also equal to 0/156; indicated that the independent variable of socialization explain 15/6% of changes in the dependent variables of the continued commitmen Conclusion: According to the results, there was no relationship between socialization and organizational commitment. There was a weak relationship between socialization and continuous commitment. In addition, there was no relationship between socialization and affective commitment Keywords: Organizational Socialization, Organizational Commitment, Red Crescent Society
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بیژن عبدالهی | bijan abdollahi


مریم همتی | maryam hemmati

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

نشانی اینترنتی http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-150&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/156/article-156-386699.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات