این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
امداد و نجات، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: عدالت سازمانی مفهومی است که برای تعریف نقش انصاف در یک سازمان استفاده می‌شود. از آنجا که عدالت نگرش شغلی و رفتار سازمانی را تحت نفوذ قرار می‌دهد، کارکنان، به موضوعاتی در رابطه با آن علاقه‌مند هستند. به طور کلی، تعهد سازمانی یعنی درجه‌ای که یک فرد در یک سازمان پذیرفته می‌شود و نقش‌اش را بر مبنای اهداف و ارزش‌های سازمانی از نظر می‌گذراند. روش‌ها: این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی انجام شد، در این مطالعه تمامی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه قرار گرفتند. نمونه تحقیق شامل 106 نفر از کارکنان سازمان مورد مطالعه است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. در این تحقیق، از دو پرسشنامه تعهد سازمانی که میزان تعهد کارکنان را می‌سنجد و پرسشنامه عدالت سازمانی که عدالت را مورد سنجش قرار می‌دهد، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز بوسیله نرم‌افزار19-SPSS و با آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون و در سطح معنی‌داری 05/0 انجام شده‌است. یافته‌ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داده‌است که میان تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میزان همبستگی (0.496) و همچنین میان همه ابعاد عدالت سازمانی، از جمله عدالت توزیعی (0.474)، عدالت رویه‌ای (0.485) و عدالت مراوده‌ای (0.375)، با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتیجه‌گیری: سازمان‌ها باید کارکنان خود را تشویق کنند تا در تعهد سازمانی و عدالت ادراک‌شده برای افزایش میزان دست‌یابی به مقاصد عملی مشارکت نمایند. عدالت در اختیار مدیریت است و مدیریت باید تصمیماتی را اتخاذ نماید تا عدالت ادراک‌شده بالا رفته و در نتیجه تعهد سازمانی افزایش یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، صنایع نساجی هلال احمر
عنوان انگلیسی Studying the Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment in Employees of Helal Iran Textile Industries of Red Crescent Society of the Islamic Republic of Iran
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizational Justice (OJ) is a term used to define the role of fairness within an organization because it is directly related to the organization. Employees are interested in matters related to justice due to its influence on job attitude and organizational behavior. Organizational Commitment has been defined as the extent in an organization which an individual accepts, internalizes, and also views his or her role ba sed on organizational values and goals. Methods: In this desc riptive and correlative study, all employees of Helal Iran Textile Industries of Red Crescent Society (about 106) were selected and studied through simple random sampling. Using two sectional questionnaires, organizational commitment and organizational justice respectively, data was collected and analyzed by using SPSS-19 with Correlation Test and Regression Analysis (p= 0.05). Findings: The results indicated that there are a positive and significant correlation between organizational commitment and organizational justice with correlation degree (0.496); also there a significant and meaningful relation between employees' organizational commitment with all dimensions of organizational justice such as distributive justice (0.474), procedural justice (0.485) and interactional justice (0.375). Conclusion: Organizations must encourage their employees to participate in organizational commitment and perceived justice in order to increase access to practical purposes. Justice is in the hands of management; and management should take decisions to enhance perceived justice which lead to high organizational commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباس بابایی | abbas babaei

سازمان های دیگر: جمعیت هلال احمر

حسین صمدی میارکلایی | hossein samadi miarkolaei


حمزه صمدی میارکلایی | hamzeh samadi miarkolaei

سازمان های دیگر: پیام نور قائم شهر

نشانی اینترنتی http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-129&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/156/article-156-386728.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات