این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
امداد و نجات، جلد ۲، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارائه الگوی نظام جامع آموزش کارکنان جمعیّت هلال احمر
چکیده فارسی مقاله مقدمه: . مقاله حاضر با هدف ارائه الگوی نظام جامع آموزش کارکنان جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران صورت‌بندی شده است. روش‌ها: در این پژوهش از روش تحقیق آمیخته استفاده شده است. بدین صورت که ابتدا با مطالعه و تحلیل اسناد و انجام مصاحبه های عمیق با مدیران و کارشناسان آموزش به ترسیم وضع موجود آموزش هلال احمر پرداخته شده و کارکنان مورد شناسایی قرار گرفته است و سپس با تحلیل وضع موجود، آسیب‌های احصاء شده و ادبیات علمی در این زمینه، الگوی مطلوب آموزش کارکنان جمعیت طراحی شد. الگوی طراحی شده با استفاده از ابزار پرسشنامه با نظرات متخصصین دانشگاهی و ذیربطان آموزش در هلال احمر مورد اعتبار سنجی قرار گرفته است. یافته‌ها: در این تحقیق آسیب‌های موجود در آموزش کارکنان هلال احمر در قالب آسیب‌های: بافت سازمانی، قوانین و مقررات، ساختار نظام آموزشی و فرآیند آموزش ارائه شده است و سپس یک الگوی نظام‌مند برای آموزش کارکنان هلال احمر طراحی شد. نتیجه‌گیری: در نتیجه این پژوهش الگویی جامع، کل‌گرا و نظام‌مند برای آموزش کارکنان طراحی شد، که شامل زیربخش‌هایی از جمله نیازسنجی، طراحی، اجرا، ارزشیابی و مکانیزم‌های انگیزشی برای آموزش کارکنان است. نتایج اعتبارسنجی حاکی از آن است که الگوی طراحی شده برای نظام آموزش کارکنان جمعیت هلال احمر از اعتبار لازم برخوردار می‌باشد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله الگو، آموزش، نظام جامع آموزش کارکنان، جمعیت هلال احمر
عنوان انگلیسی Establishing a Comprehensive System Pattern of Training for Red Crescent Society Staff
چکیده انگلیسی مقاله Background Staff training of is one of the most important ways of and development for both staff and ultimately organization. This paper aims to present a comprehensive system pattern of training for the staff of Red Crescent society. Staff Training Methods In this research using mixed methods, some measures were taken carefully. First, the available status of Red Crescent society was surveyed by analyzing documents and interviewing training experts and managers; then, the existing were identified; and finally the suitable pattern was designed by analyzing the current situation and vulnerabilities. The validity of the mentioned pattern was assessed by using questionnaire of relative key informants in Red Crescent. Findings This research submits the available vulnerabilities to the staff training of Red Crescent society such as organizational structure, rules & regulations, educational system structure and education process. A systematic pattern was designed for the staff of Red Crescent society . Conclusion According to the result, a comprehensive, , systematic pattern was designed and provided for the staff training including need assessment, design, implementation, evaluation and motivational mechanisms. The designed pattern for training is valid for based on the results.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امین پوربرخورداری | amin pourbakhordari


ابوذر قاضیی | aboozar ghaziee


جواد پورکریمی | javad pourkarimi


روح الله مهدیون | roohollah mahdiyoun

سازمان اصلی تایید شده: جهاد دانشگاهی

نشانی اینترنتی http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-37&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/156/article-156-386823.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات