این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۱-۱۱
عنوان فارسی تنیدگی شغلی و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در شهر تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: تنیدگی شغلی پرستاران علاوه بر کاهش کمیت و کیفیت مراقبت از بیماران و ایجاد مشکلات جسمی و روانی در پرستاران، برای سازمان ها نیز هزینه بر می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین تنیدگی شغلی و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در شهر تهران، سال 94-1393 انجام شده است. روش: این پژوهش یک مطالعه توصیفی می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای در دو مرحله، تعداد 212 نفر از پرستاران شاغل در چهار بیمارستان وابسته به دانشگاه مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک - بالینی و پرسشنامه استاندارد نقش های شغلی اسیپو با شش بعد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های رگرسیون خطی توسط نرم افزار SPSS نسخه 19 انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که اکثر پرستاران از تنیدگی شغلی طبیعی برخوردار بودند (5/67 درصد)، اما 6/15 درصد از آنان بدون تنیدگی شغلی بوده اند. به علاوه 1/15 درصد از پرستاران تنیدگی شعلی متوسط و 9/1 درصد نیز تنیدگی شغلی شدید را گزارش کردند. نتایج آزمون های رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که نوع بخش محل فعالیت پرستاران مهمترین متغیری است که با تنیدگی شغلی پرستاران و کلیه ابعاد آن، به جز بعد محیط فیزیکی همبستگی دارد (β= 0/16-0/34، P< 0/05). نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که هنوز گروهی از پرستاران نیازمند دریافت حمایت های ویژه هستند. مدیران پرستاری می توانند با توجه به نوع بخش محل فعالیت پرستاران جهت تعدیل تنیدگی شغلی آنان و رسیدن به یک سطح بهینه در جهت سازگاری بهتر با موقعیت های تنش زا برنامه ریزی کنند. تا بدین ترتیب ضمانتی برای تضمین کیفیت خدمات پرستاری ارائه شده برای بیماران و ارتقاء سلامت پرستاران باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تنیدگی شغلی، پرستار، نقش های شغلی اسیپو
عنوان انگلیسی Occupational stress and its dimensions in nurses employed in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Occupational stress, in addition to reducing the quantity and quality of patient care, and creating physical and psychological problems in nurses, can be costly for organizations. The aim of this study was to evaluate occupational stress and its dimensions in nurses employed in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences, 2014-15. Method: In this descriptive study, 212 nurses working in four hospitals affiliated to the university were selected through Quota Sampling in two steps. Data collection instruments were a questionnaire with demographic and clinical information and a standard questionnaire, Osipow Occupational Role Questionnaire (ORQ) with six dimensions. The data were analyzed by using descriptive statistics and multiple linear regression models with SPSS version 19. Results: The findings showed that the majority of nurses (67.5%) showed normal occupational stress, and 15.6% showed no stress. Furthermore, 15.1% and 1.9% of the nurses reported moderate and severe occupational stress, respectively. The results of linear regression analyses showed that the type of hospital ward was the most important variable in correlation with the nurses’ occupational stress and its dimensions, except for the physical environment dimension (P < 0.05, β= 0.16-0.34). Conclusion: The results show that there is still a group of nurses who needs special support. Nursing managers could plan, based on the ward type, to implement measures to help nurses reach an optimal level of stress. Maybe this would improve the quality of nursing care for patients and health promotion in nurses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Occupational stress, nurse, Osipow occupational roles.
نویسندگان مقاله نرگس اسدی | n asadi
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

کاملیا روحانی | c rohani
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

جمیله محتشمی | j mohtashami
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

عرفان قاسمی | e ghasemi
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

مهدیه قلعه نوی | m ghalenoee
shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-1-205&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده روانپرستاری و پرستاری بهداشت روانی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات