این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۸۹-۱۰۶
عنوان فارسی مدل‌یابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک‌شغل کارکنان با نقش تعدیل‌گر قاطعیت مدیر (مورد مطالعه: بانک های شهر فریمان)
چکیده فارسی مقاله چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه استرس‌شغلی و قصد ترک‌شغل با نقش تعدیل‌گر قاطعیت‌مدیر و تاثیر قصد ترک شغل بر برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی انجام شده‌است. جامعه آماری، کارکنان بانک‌های شهر فریمان، شامل 22 بانک بوده است که بر اساس فرمول کوکران، 152 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. اطلاعات به کمک پرسشنامه استاندارد برای هر یک از متغیرها جمع‌آوری شد و روایی آن به روش روایی محتوایی و روایی صوری مورد تأیید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و بر این اساس ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 73/0 به‌دست آمده است که نشانگر پایایی بالای پرسشنامه میباشد. تجزیه‌و‌تحلیل اطلاعات گردآوری شده، با استفاده از نرم‌افزارهای spss16.00 وAmos22.0 انجام شده‌است. اصلیترین نتایج تحقیق نشان داد که: 1)استرس‌شغلی با قصد ترک‌شغل کارکنان بانک‌های شهر فریمان رابطه داشته است؛ 2)قاطعیت‌مدیر، رابطه استرس‌شغلی با قصد ترک‌شغل را کاهش داده است؛ 3) محیط کاری پرفشار و استرس‌شغلی بالا در میان کارکنان باعث قصد ترک‌شغل در آن‌ها شده است؛ 4) برنامه ریزی نیروی‌انسانی در بانک ها با بهره گیری از روش های کمی‌امکان پذیر است. در پایان پیشنهاد شده است که برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای نیروی‌انسانی در بانک های شهر فریمان، به ترتیب از روش نرخ روند و روش فن زنجیره مارکو استفاده شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Modeling relationship between job stress and turnover intention to Moderating role of Manager decisiveness (Case Study: City Fareeman's banks
چکیده انگلیسی مقاله This study aimed to investigate the relationship between job stress and turnover intention with the moderator role of manager decisiveness and its impact on human resource planning. The population statistics is bank employees working in 22 banks in Fariman city. The sample which includes 152 subjects was determined by Cochran formula. Data were collected using standard questionnaires for each variable and its validity was confirmed by both content validity and face validity. Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability of the questionnaire. The alpha coefficient was estimated to be 0.73 which indicates the reliability of the questionnaire. For the collected data Analysis, we used Amos22.0 and spss16.00 softwares Basic results showed that: 1) job stress and turnover intention of employees had a direct connection among the bank employees in Fariman. 2) The Manager’s decisiveness moderates job stress with turnover intention. 3) High-pressure work environment and job stress among staff intensify their turnover intention. 4) Planning of human resources in banks is possible by using quantitative methods. In the end it is suggested that we use the rate and method of Markov chain technology to forecast demand and supply of manpower in banks in Fariman.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سمانه صادقیان |
دانشجوی دکتری ، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

محمد رضا آهنچیان | mohammad reza
استاد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_16872_80d62c2face42a2c2b00d530b8a743bd.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-402835.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات