این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۱۴۹-۱۶۸
عنوان فارسی مقایسه کانون ارزیابی با ارزیابی در الگوی کامل و الگوی رایانه ای
چکیده فارسی مقاله بسیاری از افراد در سازمان‌ها، باورهای مثبتی در مورد نقش رایانه در سیستم منابع انسانی مانند رعایت انصاف در گزینش و مصاحبه‌ها، دارند. چنین باورهایی به زمینه‌هایی مانند ارزیابی در کانون ارزیابی نیز گسترش یافته است. با این وجود ارزیابی در کانون ارزیابی از رویه‌ای چندمرحله‌ای ایجاد می‌شود که با محو شدن این رویه در ارزیابی با رایانه، ممکن است ضعیف‌تر گردد. هدف پژوهش حاضر مقایسه ارزیابی رایانه‌ای با الگوی سنتی شامل شش مرحله ارزیابی گروهی است. دو مطالعه مجزا از دو نمونه از مدیران (200 N1= و 147 N2=) سازمان‌های(خصوصی و دولتی) اصفهان گزارش شده است که به روش نمونه‌گیری در دسترس، انتخاب شده بودند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه ارزیابی عملکرد 360 درجه، ابزار رایانه‌ای و ابزار انتخاب اجباری و ارزیابان به دو دسته خبره و تازه‌کار تقسیم شده بودند. نتایج نشان داد که الگوی کامل ارزیاب انسانی، بر الگوی رایانه‌ای برتری دارد و شاخص های پایایی و اعتبار آن نیز بهتر است. با توجه به نتایج و نیز اهمیت و کاربرد بالای کانون‌های ارزیابی، استفاده از ارزیاب‌های انسانی به جای ارزیابی رایانه‌ای توصیه می‌شود. ممکن است بهتر باشد نقش رایانه را، به جای ارزیابی، به استفاده در تمرین‌ها عوض کنیم.واژگان کلیدی: کانون ارزیابی ، الگوی کامل، الگوی رایانه‌ای.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کانون ارزیابی، الگوی کامل، الگوی رایانه ای،
عنوان انگلیسی Comparison between assessment center(AC) with the evaluation by complete model and computer model
چکیده انگلیسی مقاله Many people in organizations have positive beliefs about computers’ role in human resource system, such as fairness in selection and interviews. This belief spread to contexts such as evaluation in assessment centers (AC). However evaluation in AC make up by multistep procedure that vanish in computer evaluation that may deteriorate that. The aim of current research was to compare computer model of evaluation with traditional model include six step of group evaluators. Two separate study reported by two samples (N1=200 , N2=147) of managers of Isfahan ( private and governmental) organizations that were selected by convenience sampling. Instruments were contained 360 degree performance appraisal Questionnaire, computer instrument and force choice instrument and evaluators divided into two groups namely experts and novice. Findings indicated that complete model of human evaluators were superior to computer evaluation and also its indicators of reliability and validity are better. Given the results and the importance and usefulness of assessment centers, it is recommended to use of human evaluators rather than computer evaluation. It may be better to replace computer role in side of exercises instead of evaluation.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله assessment center(AC), complete model, Computer model
نویسندگان مقاله حمیدرضا عریضی |
استاد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

هاجر براتی |
استادیار، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی الهمدی مهر اصفهان، ایران.

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_16875_ead5cc43d33ea356e23a4886f256de09.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-402838.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات