این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران
چکیده فارسی مقاله یکی از مسائل و مشکلات سازمان های امروزی ، کمبود اعتماد بین کارکنان و مدیران است. در سازمانهای خصوصی و سازمان های دولتی ، شکاف قابل توجهی بین کارکنان و مدیریت و خواسته های این دو وجود دارد. در نتیجه این شکاف ، تصمیمات معمولا با مشکلات اجرائی روبرو می شوند. از این روهدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر اعتماد و رتبه بندی آنها از نظر مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف ،کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مدیران و کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران می باشند . از میان تعداد 400 نفر از مدیران و کارمندان، 198 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند.نتایج بدست آمده ازروش تحلیل سلسله مراتبی نشان میدهد از دیدگاه کارکنان عامل " شایستگی" با وزن 0.246 دارای بیشترین تاثیر در اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران می‌باشد. رتبه و وزن بقیه عوامل نیز بدین شرح است:2- تفویض اختیار (0.180) 3- مشارکت (0.160) 4-احترام به ارزش‌ها (0.157) 5- توجه (0.139) 6- ثبات شخصیت (0.119).همچنین از دیدگاه مدیران عامل " شایستگی" با وزن 0.266 دارای بیشترین تاثیر در اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران می‌باشد. رتبه و وزن بقیه عوامل نیز بدین شرح است:2- تفویض اختیار (0.238) 3- احترام به ارزش‌ها (0.160) 4- مشارکت و وفاداری (0.152) 5- توجه (0.105) 6- ثبات شخصیت (0.079).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اعتماد سازی، کارکنان، مدیران، دانشگاه علوم پزشکی تهران،
عنوان انگلیسی Identifying and ranking the factors affecting trust between employees and managers
چکیده انگلیسی مقاله One of the problems of today's organizations, is the lack of trust between employees and managers. In our organizations specially in government agencies a significant gap exists between employees and top management and the wants of both side. As a result of this gap, decisions often encounter executive problems. Thefore the aim of this study is to identify and prioritize the factors affecting trust and rank them from the perspective of managers and employees of Tehran University of Medical Sciences. In terms of goal this study was practical an the study population consisted of managers and employee of financial department at Tehran University of Medical Sciences and Health Services and among 400 people, 198 people were selected as sample. The results obtained using Analytic Hierarchy Process shows that "competency" with a weight of 0.246 has the most impact on building trust between employees and managers from the perspective of employees . The rank and weight of other factors are as follows: 2. Delegation (0.180) 3. participation and loyalty (0.160) 4-respect to the values (0.157) attention 5. (0.139) 6. stability of personality (0.119). Also"competency" with a weight of 0.266 has the most impact on building trust between employees and managers from the perspective of managers . The rank and weight of other factors are as follows: 2. Delegation (0.238) 3. respect to the values (0.160) 4- participation and loyalty (0.152) attention 5. (0.105) 6. stability of personality (0.079).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله trust-building, employees, managers
نویسندگان مقاله محمد رضا مردانی | mohammad reza
دانشکده مدیریت دانشگاه امام حسین تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه جامع امام حسین (Imam hosseyn university)

صدیقه طوطیان اصفهانی | tootian esfahani
دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تهران شرق (Islamic azad university of tehran east)

حسین علی بوشهریان | hossein ali
دانشگاه علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_25870_a8f9f71a418b77646c4e45f17881bad7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-404341.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات