این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۱۵۱-۲۰۰
عنوان فارسی تأثیر رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان به منظور توسعه قابلیت ها و فعالیت های کارآفرینی در سازمان
چکیده فارسی مقاله امروزه واکنش موفقیت آمیز و پویای هر سازمانی در گسترۀ رقابت ها و تغییرات جهانی مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی، چگونگی اداره آنها و بخصوص رهبری است. رهبرانی که با ژرف نگری، تزریق ارزشها، و پیوند دادن علائق فردی و جمعی سازمان را یاری رسانده و همچنین با حمایت از افکار و ایده های جدید، زمینه را برای توسعه و بهبود فعالیت ها و قابلیت های کارآفرینی فراهم می سازند. پژوهش حاضر به تبیین تأثیر رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان به منظور توسعه قابلیت ها و فعالیت های کارآفرینی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. نمونه آماری با استناد به فرمول کوکران 254 نفر از بین کارکنان دانشگاه لرستان (اعضای هیئت علمی و کارمندان) به تعداد750 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انخاب شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است. برای بررسی و آزمون فرضیه ها از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos استفاده گردیده است. که نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح خطای 05/0 رهبری تحول گرا تأثیر مثبت و معناداری بر توانمند سازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. به علاوه می توان عنوان نمود که در سطح خطای 05/0 توانمندسازی روانشناختی نقش متغیر میانجی در تأثیر رهبری تحول گرا بر کارآفرینی سازمانی دارد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact analysis of transformational leadership on Psychological empowerment in order to capabilities and entrepreneurial activity in the organization
چکیده انگلیسی مقاله The successful response and dynamic range of any organization in a competitive and global changes require a change in organizational activities, how to manage them, especially leadership. Leaders who are deeply injected values, and linking the interests of individual and helped the organization as well as with the support of new ideas, Areas for development and improvement activities and provide entrepreneurial capabilities. This study aimed to explain the impact of transformational leadership on employees' psychological empowerment to develop capabilities and entrepreneurial activity in the organization. This study has a descriptive survey. The sample according to the sample of 254 students of Lorestan university employees (faculty and staff) to 750 using stratified random sampling method is Checked. The instrument used in this study was a questionnaire which its validity through the content validity and reliability through Cronbach's alpha is approved. To test the hypotheses, structural equation modeling approach and software are used Amos. The results showed that the confidence of 0/05 transformational leadership significantly positive effect on psychological empowerment and organizational entrepreneurship. In addition, it can be stated that the level of psychological empowerment 0/05 error mediator of the effects of transformational leadership on organizational entrepreneurship.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حشمت خلیفه سلطانی | khalifeh soltani
استادیار

عبداله ساعدی |
شغل آزاد

سجاد اعتمادیان |
کارمند

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_25869_fb47cf04b908c4085412a2400a098d33.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-404347.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات