این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
طب جانباز، جلد ۴، شماره ۳، صفحات ۳۴-۳۹
عنوان فارسی بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با میزان تنیدگی جانبازان شاغل
چکیده فارسی مقاله مقدمه : امروزه تنیدگی از جمله مشکلاتی است که بشر متمدن امروزی در همه عرصه های زندگی با آن دست به گریبان است. بررسی های گوناگون نشان داده اند که تنیدگی برای سازمان و فرد شاغل هزینه ها و خسارتهای سنگینی را به دنبال دارد. کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند به سازمان و خودشان نفع می رسانند. توانمندسازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که می توان در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار داد. هدف : پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی ( شامل ابعاد احساس معناداری ، احساس شایستگی ، احساس موثر بودن و احساس خود سامانی ) با میزان تنیدگی جانبازان شاغل صورت گرفته است . مواد و روش ها : جامعه آماری این پژوهش جانبازان شاغل در ادارات دولتی استان قم هستند، لازم به ذکر است که جانبازان در حالت اشتغال جزء جامعه آماری پژوهش نیستند. تعداد افراد جامعه آماری 77 نفر بوده اند و تعداد نمونه آماری، 51 نفر بدست آمد که این افراد بصورت تصادفی انتخاب شده‌اند. به منظور سنجش ابعاد توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) و برای سنجش میزان تنیدگی از پرسشنامه تنیدگی رندلوف و بلک برن (1990) استفاده شده است . یافته ها : نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون وجود ارتباط منفی بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی با تنیدگی را تایید کرد . همچنین وضعیت توانمندسازی روانشناختی و تنیدگی با کمک آزمون میانگین یک جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت که نتایج بدست آمده از این آزمون نشان داد که وضعیت تنیدگی کارکنان در حد متوسط رو به بالا می باشد و وضعیت توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن به جز بعد احساس شایستگی همگی در حد متوسط رو به پایین هستند و وضعیت بعد احساس شایستگی در حد مطلوب می باشد . نتیجه گیری : نتایج پژوهش حاضر بطور کلی حاکی از آن است که بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی با میزان تنیدگی ارتباط منفی وجود دارد و این نشان دهنده آن است که بالا بردن سطح ابعاد توانمندسازی روانشناختی موجب کاهش میزان تنیدگی در جانبازان شاغل می گردد .
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جانباز شاغل ، توانمندسازی روانشناختی ، تنیدگی
عنوان انگلیسی Study the relationships between psychological empowerment with level of distress in occupying war handicapped
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Today, distress is among the problems that modern civilized human in all areas of life with its struggles. Various studies have shown that distress for organizations and individuals working follow costs and heavy losses. Employees who are empowered with high efficiency and effectiveness would benefit to yourself and their organizations . Employee empowerment is an essential management tool that can be used to directed human resources for increase productivity. Purpose : The present study investigated the relationship between psychological empowerment (Includes a meaning , competence , effect and self-determination ) and distress of working veterans . Materials and Methods : Statistical Society of this study is veterans who are employed in government offices in Qom . statiscal socity were 77 individual and statiscal sample are 51 individuals who were randomly selected . in order to measure the dimensions of psychological empowerment from Esperitzer psychological empowerment questionnaire (1995) and for measure distress level , Rondelof and Blackburn questionnaire (1990) have been used. Results : Results from the Pearson correlation test confirmed negative correlation between the dimensions of psychological empowerment with distress as well as the state of distress and psychological empowerment in a society with the help of One-Sample T Test were evaluated that The results of this test showed that the average worker distress is down and state of psychological empowerment and its dimensions except dimention of competence are moderate and state of competence dimension is sufficient . Conclusion : Overall, the results of this study suggest that the psychological dimension of empowerment, there is a negative relationship with the distress and this indicates that raising the level of psychological empowerment reduces stress in employees are veterans .
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حامد حیدری | hamed heydari
shahid beheshti university
قم-45متری صدوق-کوچه30-پلاک101
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

محمود جانقلی | mahmood jangholi
tehran university
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

فایزه حیدری | faezeh heydari
tehran university
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://www.ijwph.ir/browse.php?a_code=A-10-350-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روان درمانی قربانیان جنگ
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات