این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
طب جانباز، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی نقش میانجی فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روانشناختی و بهزیستی روانشناختی
چکیده فارسی مقاله چکیده هدف: تعیین نقش واسطه ای فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روانشناختی و بهزیستی روانشناختی انجام پذیرفته است. ابزار و روش ها: پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و در آن ارتباط بین متغیرهای پژوهش در قالب تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. تعداد 384 نفر ایثارگر که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردیده اند در بازه زمانی فروردین ماه تا خرداد ماه 1395 مورد مطالعه قرار گرفته اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)، فرسودگی شغلی ماسلاش و همکاران (2001)، بدبینی سازمانی دین و همکاران (1999) و بهزیستی روانشناختی ریف (1986) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار LISREL8/8 استفاده شد. یافته ها: سرمایه روانشناختی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی بر بهزیستی روانشناختی ایثارگران تاثیر دارد. هم چنین سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار (932/0- r=، 01/0 P<)، سرمایه روانشناختی و بدبینی سازمانی رابطه منفی و معنی دار (890/0- r=، 01/0 P<)، بدبینی سازمانی و بهزیستی روانشناختی رابطه منفی و معنی دار (854/0- r=، 01/0 P<) و فرسودگی شغلی با بهزیستی روانشناختی نیز رابطه منفی و معنی داری (915/0- r=، 01/0 P<) دارند. نتیجه گیری: بالا بردن سطح سرمایه روانشناختی ایثارگران موجب کاهش فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی آنان گردیده و در نتیجه موجب بهبود بهزیستی روانشناختی آنان می شود. کلید واژه ها: سرمایه روانشناختی، فرسودگی شغلی، بدبینی سازمانی، سلامت روانی، ایثارگران
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Mediating role of job burnout and Organizational cynicism in relationship between psychological capital and psychological well-being
چکیده انگلیسی مقاله Aim: The present study aimed at mediating role of burnout and organizational cynicism in the relationship between psychological capital and psychological well-being within veterans. Instrument and methods: The present study is correlational and the relationship between the variables in the form of path analysis. The study population included all veterans are working in government offices in Tehran. In this study, 384 veterans that were selected by convenience sampling in the period April to June 2015 were studied. For collect the data, Luthans & et al psychological capital questionnaire (PCQ), Maslach Burnout Inventory (MBI), Dean & et al organizational cynicism scale and Ryff psychological well-being questionnaire was used. To analyze the data, Pearson correlation coefficients and path analysis using software LISREL8 / 8 was used. Findings: The results show that the mediating role of burnout and organizational cynicism within relationship between psychological capital and psychological well-being among veterans. It is also negative and significant relationship between psychological capital and burnout (r= 0.932; P < 0.01) , negative and significant relationship between psychological capital and organizational cynicism (r= 0.890; P < 0.01), organizational cynicism and psychological well-being and significant negative relationship (r= 0.854; P < 0.01) and significant negative correlation between burnout and psychological well-being (r= 0.915; P < 0.01). Conclusion: Promote level of Veteran's psychological capital will decline job burnout and Organizational cynicism, in result of this psychological well-being will be promoted
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجتبی غریبی | mojtaba gharibi


علی جمالی قمی | ali jamali ghomi


بهنوش ایزدی | behnoosh izadi


نشانی اینترنتی http://ijwph.ir/browse.php?a_code=A-10-1337-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سلامت ایثارگران
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات