این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه کارآفرینی، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۱-۲۰
عنوان فارسی شناسایی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی کسب و کارهای کوچک و متوسط
چکیده فارسی مقاله این تحقیق با هدف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در کسب­و­کارهای کوچک و متوسط انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده­ها از نوع توصیفی- پیمایشی محسوب می­شود. جامعۀ آماری تحقیق، مدیران کسب­و­کارهای کوچک و متوسط کشاورزی در استان زنجان هستند. با توجه به فرمول کوکران، 196 نفر از مدیران با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای با انتساب متناسب برای انجام تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. به­منظور تعیین پایایی ابزار تحقیق، پیش آزمون انجام شد که مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای مقیاس اصلی پرسشنامه بالای 85/0 محاسبه شد. در فاز اول به­منظور شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب­و­کارهای کوچک و متوسط از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نمونۀ آماری استفاده شده در فاز اول مدیران کسب­و­کارهای کوچک و متوسط بودند. در فاز دوم برای ارزیابی نقش نشانگرها در شکل­گیری هر یک از سازه­های شناسایی شده در فاز تحلیل عاملی اکتشافی از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است و نمونۀ آماری این فاز را صاحبان این نوع کسب­و­کارها تشکیل می­دادند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب­و­کارهای کوچک و متوسط از پنج عامل زیرساختی- حمایتی، مدیریتی، فناوری اطلاعات، انگیزشی و آموزشی تشکیل می­شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identifying the factors affecting human resources management in small and medium sized enterprises
چکیده انگلیسی مقاله The main objective of this study was to identify the factors affecting human resources management in small and medium-sized enterprises. The statistical population of the study consisted of agricultural small and medium enterprise executives in Zanjan Province (N=560) out of whom 196 executives were taken as sample, using Cochran’s Formula and Proportionate Stratified Sampling Technique. The validity of the questionnaire was approved by a panel of experts' judgment. In order to assess the reliability of the questionnaire, Cronbach’s Alpha coefficients were calculated for the main scales of the questionnaire (0.85). The collected data was analyzed by the SPSS (19) and LISREL software (8.5). To identify the factors affecting human resources management, exploratory factor analysis was used, and in order to investigate the fitting indexes of research model, confirmatory factor analysis and structural equations modeling were used. The results showed that affecting factors are formed by six factors including infrastructure, support, management, information technology, incentive as well as policy factors educational factors. In total, these factors explain about 10/67% of the total variance of the affecting factors
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمود احمدپور داریانی | ahmadpour daryani
دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jed.ut.ac.ir/article_62286_662eb14a10261d0a947536b7751cb7ea.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/736/article-736-416924.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات