این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۵، شماره ۱۴، صفحات ۱۷-۲۲
عنوان فارسی بررسی رابطه بین استرس شغلی و تاب‌آوری پرستاران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمانی و روانی در پرسنل و کاهش بهره‌وری سازمان‌ها است. پرستاری یکی از مشاغل تنش‌زا می‌باشد و بسیاری از پرستاران دارای استرس شغلی شدید هستند. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین استرس شغلی و تاب‌آوری در پرستاران می‌باشد. روش‌ کار: در این تحقیق توصیفی تعداد 156 نفر از پرستاران بیمارستان‌های شهر کرمانشاه بصورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه استرس شغلی مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان و پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیویدسون برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. برای داده‌ها با استفاده از تحلیل همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: میانگین استرس شغلی پرستاران در حد متوسط و برابر با 02/3 و میانگین تاب‌آوری معادل 11/3 می‌باشد. همبستگی بین استرس شغلی و تاب‌آوری، قوی و معنی‌دار بود. استرس شغلی اثر مستقیم و مثبت بر تاب‌آوری دارد و در مجموع 66 درصد از تغییرات تاب‌آوری توسط استرس شغلی تبیین می‌شود. نتیجه‌گیری: یافته‌های تحقیق نشان داد اعضای نمونه مورد بررسی استرس شغلی را محیط کاری خود تجربه کرده‌اند. از آنجایی که از بین عوامل استرس، عوامل اجتماعی و فردی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر تاب‌آوری دارند، افزایش تعامل و مشارکت با همکاران و بالا بردن میزان آگاهی فرد از مسئولیت شغلی می‌تواند میزان تاب‌آوری را افزایش دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی، تاب‌آوری، پرستار.
عنوان انگلیسی The Study of the Relationship between Nurses’ Job Stress and Resiliency
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Job stress is one the most factors of physical and emotional impairments on staffs and decreased productivity in organizations. Nursing is a high tension profession and many nurses work in highly stressful settings. The aim of this research is to investigate the relationship between job stress and resiliency among nurses. Methods: In this descriptive research 156 nurses of Kermanshah hospitals were selected as a sample by using convenience sampling method. England Health and Safety Institution job stress questionnaire and Conner and Davidson resiliency questionnaire were used for data gathering. Correlation and regression was use for data analysis. Results: The mean of Nurses’ job stress and resiliency was 3.026 and 3.11 respectively. The correlation between job stress and resiliency was strong and statistically significant. Job stress has a positive direct effect on resiliency and explain 66 percent of changes in resiliency. Conclusion: Finding shows that sample members was experience job stress in their working setting. As the social and personal factors have the most effect on resiliency, promoting interaction and cooperation with coworkers and enhancing awareness of job responsibility can increase resiliency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله job stress, resiliency, nurse.
نویسندگان مقاله امید مهدیه |
گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان،
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه زنجان (Zanjan university)

سعیده درویشی قزانچی | darvishi ghazanchi
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ـ واحد سنندج
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی سنندج (Islamic azad university of sanandaj)

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-130&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/299/article-299-421986.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات