این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۵۹-۶۶
عنوان فارسی ارتباط خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی و جوکاری اخلاقی با اثربخشی
چکیده فارسی مقاله زمینه: جوکاری اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده نگرش های کارکنان است و با رفتار اخلاقی و نحوه تصمیم‌گیری شغلی آنها و اثربخشی سازمانی در ارتباط است و از حیطه‌های پژوهشی مهم به‌شمار می‌رود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط جوکاری اخلاقی، خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی با اثربخشی شغلی مربیان شنای شهر تهران انجام گرفت. روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را مربیان فعال شنای شهر تهران تشکیل داد. براساس جدول مورگان 180 نفر از مربیان شنا به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی، جوکاری اخلاقی و اثربخشی برخی صاحب‌نظران برای اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. از روش‌های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و از روش‌های آمار استنباطی مانند آزمون کالموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها و همبستگی چندگانه برای آزمون فرضیه‌ها استفاده شد. یافته‌ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی و جو کاری اخلاقی و ابعاد آنها با اثربخشی ارتباط ساده مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتایج همبستگی چندگانه نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین خود کار آمدی در تصمیم‌گیری شغلی و جو کاری، بهترین متغیرهایی که اثربخشی را در مربیان پیش‌بینی می‌کند به‌ترتیب جو کاری و خود کارامدی است. نتیجه‌گیری: مدیران به وضعیت خودکارآمدی شغلی و جوکاری اخلاقی مربیان شنا توجه بیشتری نمایند تا با رسیدن به اهداف، اثربخشی نیزافزایش دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اثربخشی، جوکاری اخلاقی، خودکارآمدی
عنوان انگلیسی Relationship between Self-efficacy in Career Decision Making & Ethical Climate with Job Effectiveness
چکیده انگلیسی مقاله Background: The ethical work climate is one of the factors that shaping the attitudes of employees and associates with moral behavior and procedure of job decision making and its effectiveness. This study tries to investigate the relationship between career decision making self-efficacy and work climate with job effectiveness of Tehran swimming coaches. Method: The research methodology of the study is descriptive - correlation. The population of this study was the swimming active coaches from city of Tehran. The sample consisted of 180 swimming coaches that selected through Morgan table. To measure research variables, three questionnaires consisted of career decision making self-efficacy questionnaire, work climate questionnaire and job effectiveness questionnaire were used. Data were analyzed by Kolmogrov-Smirnov and multiple correlation tests Results: The results indicated that there are simple relationships between career decision making self-efficacy and work climate with job effectiveness. Multiple regressions revealed that among career decision making, self-efficacy and work climate are the best variables for predicting the job effectiveness of the coaches, respectively. Conclusion: The results of the study suggest that managers need to pay more attention to career self-efficacy and work climate of the coaches to increase the effectiveness and ultimately achieve the organizational goals.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Effectiveness, Work Climate, Self-Efficacy
نویسندگان مقاله محمدرضا ذوی الحیات | mohammad reza zavi al hayat


پریوش نوربخش |


حسین سپاسی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-23&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-427133.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات