این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۸، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی عوامل مرتبط با تعارض نقش شغلی- خانوادگی زنان با تأکید برمتغیرهای شغلی و سازمانی
چکیده فارسی مقاله اشتغال زنان و موضوعات مرتبط با آن به‌ویژه در سال‌های اخیر به یکی از مباحث مهم در ایران تبدیل شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ عوامل سازمانی شامل سابقۀ کار، ساعت کاری، نوع شغل، حمایت در کار، احساس گرانباری نقش شغلی، رضایت شغلی با تعارض نقش شغلی- خانوادگی زنان شاغل شهر یزد است. پژوهش، از نوع توصیفی- همبستگی است. داده­ها با استفاده از پرسشنامه و شیوۀ نمونه‌گیری خوشه­ای از 323 نفر از زنان شاغل شهر یزد گردآوری شد و به کمک نرم‌افزارهای آماری spss و Amos تحلیل شدند. نتایج نشان دادند بین حمایت اجتماعی در کار و رضایت شغلی با تعارض نقش شغلی- خانوادگی زنان شاغل، رابطۀ منفی و معنی‌داری وجود دارد، در حالی که احساس گرانباری نقش شغلی و ساعت کاری، رابطۀ مثبت و معنی‌دار با این متغیر دارند. همچنین بین تعارض نقش در میان مشاغلی دولتی و خصوصی، تفاوت معنی‌داری وجود دارد؛ اما بین سابقۀ کاری و تعارض نقش، رابطۀ معنی‌داری یافت نشد؛ بنابراین به‌طور کلی عوامل شغلی و سازمانی، جایگاه بسیار مهمی در میزان تعارض میان نقش‌های شغلی و خانوادگی فرد دارند و نقش مؤثری در کاهش فشار و تنش روانی ناشی از این تعارض ایفا می‌کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعارض نقش، شغلی- خانوادگی، زنان، سازمان، شغل،
عنوان انگلیسی Investigate related factors with work- family role conflict with emphasis on organizational factors among employed women
چکیده انگلیسی مقاله Employment of women and issues related to it, especially in recent years has become one of the most important issues in Iran. The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational factors, included work time, work experience, type of job, work support, sense of work role overload, job satisfaction and work-family role conflict among employed women in Yazd. The method used in this research is descriptive correlation. Data has been collected by using questionnaire and selected 323 employed women of Yazd city through the cluster sampling technique. Data were analyzed by the statistical software’s, namely SPSS and Amos. The Findings of this study indicate that work support and job satisfaction had significant and negative relationship with work-family conflict. In contrast, there is a significant and positive relationship between work time and sense of work role overload with work- family conflict. Also, there is a significant difference between the work-family role conflict of public and private businesses. Work experience, had no significant relationship with the level of work- family conflict. Thus, organizational factors have effective role to reduce the pressure and stress of employed women.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Role conflict, Work- family, Women, Organization, job
نویسندگان مقاله سیدعلیرضا افشانی | seyed alireza
دانشیار گروه تعاون و رفاه اجتماعی، دانشکدۀ علوم اجتماعی دانشگاه یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

لیدا هاتفی راد | hatefi rad
کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

نشانی اینترنتی http://jas.ui.ac.ir/article_21734_9eeced4fa89f58396f7be0214048d902.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات