این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۲۴۹-۲۶۹
عنوان فارسی تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری
چکیده فارسی مقاله تمایل کارکنان به ترک خدمت، یکی از مهم­ترین نگرانی­های مدیران منابع انسانی و تلاش برای بهبود کیفیت شغلی از مهم­ترین اهداف آنان است. یکی از عوامل تأثیرگذار بر این دو متغیر، تناسب شغلی است، و هدف این پژوهش، بررسی تأثیر این متغیر بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی دلبستگی شغلی است. پژوهش حاضر، از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده­ها، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شرکت­های کارگزاری بورس تهران و برای آزمون مدل مفهومی مدل‌سازی معادلات ساختاری به‌کار گرفته شد. نتایج تحلیل 357 پرسشنامه نشان داد تناسب شخص- شغل تأثیر منفی و معنادار بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد، اما بین تناسب شخص- شغل با دلبستگی شغلی و تناسب شخص- شغل با بهبود کیفیت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، دلبستگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تأثیر منفی و معنادار می‌گذارد، در حالی که تأثیر دلبستگی شغلی بر بهبود کیفیت شغلی مثبت و معنادار نیست.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effect of Person-Job Fit on Turnover Intention & Job Quality Improvement with The Mediating Role of Job Involvement: Evidence of Brokerage Industry
چکیده انگلیسی مقاله Employee's turnover intention is one of the main concern of human resource managers and one of their main purpose is try to job quality improvement. One of the factors that influence these variables is job fit and the aim of this study is to investigate the effect of this variable on employee's turnover intention & job quality improvement according to mediating role of job involvement. This study, in terms of objective is applied and in terms of data collection is descriptive-survey. The Data was collected from brokerage corporations of Tehran exchange and the conceptual model was tested using of structural equation modeling (SEM) and SPSS 20 and Amos 20 software were used to analyze the data. The results of the analysis of 357 questionnaires revealed that person- job fit has a negative and significant effect on employee's turnover intention. But, there is a significant and positive association between person-job fit with job involvement and person-job fit with job quality improvement. Also, job involvement has a negative and significant effect on employee's turnover intention. While the effect of job involvement on job quality improvement isn't positive and significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ثریا طاهرلو |
کارشناس ارشد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)

علیرضا فضل زاده |
دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)

ناصر صنوبر |
دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)

محمد فاریابی |
استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_62719_3037276978f24206f1cce2bcd408799a.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات