این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
صفحه اصلی
درباره پایگاه
فهرست سامانه ها
الزامات سامانه ها
فهرست سازمانی
تماس با ما
JCR 2016
جستجوی مقالات
چهارشنبه 26 آذر 1404
مدیریت فرهنگ سازمانی
، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۲۷۱-۲۸۸
عنوان فارسی
رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرمآباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی
چکیده فارسی مقاله
هدف این پژوهش تعیین رابطه بین سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی مدارس با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری پژوهش شامل 302 نفر از دبیران مدارس متوسطه دوم خرمآباد بود که به روش نمونهگیری طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق سه پرسشنامه سبک رهبری تحولی باس و آلیو (1997)، پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد براساس مدل تعالی سازمان EFQM و پرسشنامه بهزیستی سازمانی بود. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری بهکار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری تحولی مدیران با تعالی سازمانی مدارس بهطور مستقیم و غیرمستقیم رابطه معنادار دارد.
کلیدواژههای فارسی مقاله
بهزیستی سازمانی، تعالی سازمانی، رهبری تحولی، سبک رهبری،
عنوان انگلیسی
Investigating the moderator of the organizational wellbeing in relation to transformational leadership and organizational Excellency in the high schools of Khorramabad
چکیده انگلیسی مقاله
The purpose of this study is to determine the relationship between transformational leadership and school organizational Excellency with the moderator of organizational wellbeing. The study method is descriptive. The sample consisted of 302 people from high school teachers of Khorramabad city who were selected using stratified sampling. Measuring Tools consists of three questionnaires measuring transformational leadership developed by bass and Olive (1997), Performance evaluation questionnaire based on the EFQM Excellence Model and organizational well-being Questionnaire. To analyze data the structural equation modeling was used. The result showed that transformational leadership has a significant relationship with organizational excellence. This especially was more stability when the organizational wellbeing is as a moderator.
کلیدواژههای انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
سعید فرح بخش |
دانشیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خر م آباد، ایران
سازمان اصلی تایید شده
: دانشگاه لرستان (Lorestan university)
طاهره محمدی |
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
سازمان اصلی تایید شده
: دانشگاه لرستان (Lorestan university)
نشانی اینترنتی
http://jomc.ut.ac.ir/article_62699_6d8144a1a58d8358539c10ecf9a0cdd6.pdf
فایل مقاله
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده
fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به:
صفحه اول پایگاه
|
نسخه مرتبط
|
نشریه مرتبط
|
فهرست نشریات