این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۴۱۹-۴۴۳
عنوان فارسی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله امروزه تعهد سازمانی و حرفه­ای نقش مهمی در موفقیت سازمان­ها ایفا می­کند که می­تواند به شکل­های مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفه­ای- سازمانی بین پرستاران و بــهیاران و تأثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که 169 نفر براساس روش طبقه­ای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید شد. نتایج نشان داد اثر تعهــد حرفه­ای بر تضاد حــرفه­ای-سازمانی و تـــمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنا­دار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حــرفه­ای-سازمانی و تمایل به ترک خــدمت معکوس و معنا­دار و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنا­دار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفه­ای- ســازمانی به‌طور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و به‌طور معکوس و معنا­دار بر رضایت شغلی اثر می‌گذارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational-professional conflict among nurses and healthcare workers and effect on human resorce performance
چکیده انگلیسی مقاله Todays, the organizational commitment plays an important role in the success of organizations that can show a variety of forms. But in addition to organizational commitment, professional commitment also play an important part in organizations. This paper seeks to investigate the effects of organizational commitment (OC), and professional commitment (PC), on organizational-professional conflict (OPC), job satisfaction (JS), and quitting intention (QI) in the nurses and healthcare workers. Data were collected through a survey questionnaire for a sample of 169 nurses and healthcare workers. In order to test the hypothesis in the end, LISREL software and Path Analysis Model (PAM) is used. Findings indicates that there is a negative significant impact of OC and PC on OPC. Also, OC and PC had a negative significant impact on QI and positive significant impact on JS.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مرتضی مرادی |
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

مرجان خلیلی |
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ملایر (Islamic azad university of malayer)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_62529_4019f7e33c74dca5ddb128c4ed4caa03.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات