این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مشاوره، جلد ۱۵، شماره ۶۱، صفحات ۸۰-۱۱۱
عنوان فارسی زمینه یابی ساختارهای شکل دهنده ی نگرشهای مسیر شغلی بی مرز در کارکنان
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف از پژوهش حاضر، زمینه­یابی نگرش­های مسیرشغلی بی­مرز در کارکنان بود که با استفاده از پژوهش ترکیبی تبیینی از نوع مدل انتخاب شرکت کننده انجام شد. روش: جامعه آماری پژوهش، کلیه­ی کارکنان شرکت­های مهندسی شهر اصفهان بود. در مرحله­ی کمی، 200 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری خوشه­ای و در مرحله­ی کیفی، 15 نفر از کارکنان به روش هدفمند انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس نگرش­های مسیرشغلی بی­مرز، مقیاس شخصیت پیشتاز و مصاحبه عمیق بود. در بخش کمی پژوهش ابتدا ویژگی­های روان سنجی مقیاس و ساختار عاملی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و افراد بی­مرز و سنتی انتخاب شدند. در بخش کیفی، داده­ها با استفاده از نظریه­ی زمینه­ای در سه سطح کد­گذاری باز، کد­گذاری محوری و کد­گذاری گزینشی تحلیل شدند. یافته­ها: نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان دهنده­ی تایید مدل اندازه گیری دو عاملی مرتبه اول بود. بدین معنا که ذهنیت بی­مرز و ترجیح تحرک سازمانی دو عامل مجزا و مستقل از یکدیگر می باشند. واکاوی داده­ها در بخش تحلیل کیفی نشان داد که سازه­های فردی مهمترین ساختار شکل دهنده­ی نگرش­های مسیرشغلی ­بی­مرز است. این سازه ها شامل 28 مقوله در کارکنان بی­مرز و 5 مقوله در کارکنان سنتی بود. نتیجه گیری: سازه­های فردی، مهمترین ساختار شکل دهنده­ی نگرش­های مسیرشغلی بی­مرز است که در غالب علل، راهبرد و پیامد قابل تبیین است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نگرش‌های مسیرشغلی بی‌مرز، نظریه زمینه‌ای، پژوهش ترکیبی.
عنوان انگلیسی Exploring the constructions of Employees's Boundaryless Career Attitudes: an mixed research
چکیده انگلیسی مقاله Aim: The aim of this reasarch was to grounded Employees's Boundaryless Career Attitudes. This reasarch was an explantory mixed research of selecting participant. Method: The statistic population of this research was the employees of Isfahan's engineered companies. In the quantitative process, the samples were 200 employees who were selected by cluster sampling method and in gualitative process 15 employees were selected by purposeful sampling. Boundaryless Career Attitudes Scale, Proactive Personality Scale and deep survery were used for gathering data. In quantitative process for selecting boundaryless and traditional employees, psychometric properties and Factor structure of boundaryless career attitudes scale were analyzed by using confirmatory factor analysis. In gualitative process data were analyzed by using grounded theory and in three stage: open coding, axial coding, selective codingtric. Finding: The results of the confirmafory factor analysis, showed that confirmed the factor-second order model and revealed that the Boundaryless Mindset and Organizational Mobility Preference were two seprated and indepent component of boundaryless career. The qualitative's results revealed that "individual construction" is the most important construction of this attitudes. This construction consists of 28 categories in boundaryless employees and 5 categories in traditional employees. Results: Individual constructions is the most important construction of boundaryless career attitudes and it investigat by three section: causes, strategy and result.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله راضیه امینی |
اصفهان- خیابان هزار جریب- دانشگاه اصفهان- دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-گروه مشاوره
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

پریسا نیلفروشان |
اصفهان- خیابان هزار جریب- دانشگاه اصفهان- دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-گروه مشاوره
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-217-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات