این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۹، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجاد فلات زدگی شغلی در سازمان های دولتی با استفاده از روش Delphi Fuzzy
چکیده فارسی مقاله هدف این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجاد کننده فلات زدگی شغلی در سازمان های دولتی بوده است. این تحقیق از نظر روش ترکیبی و از نظر نوع پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی شهر خرم آباد هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 25 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردیده است. در تحقیق حاضر با استفاده از ترکیب روش کمی و کیفی، ابتدا با استفاده از داده های کیفی بدست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و انجام  مصاحبه های اکتشافی عوامل ایجاد کننده فلات زدگی شغلی مشخص  می شود، سپس با استخراج عوامل آنها را از طریق تحقیق زمینه یابی مورد ارزیابی قرار داده می شوند. نتایج پژوهش مشتمل بر دو بخش است، که در بخش اول مجموعه ای از عوامل ایجاد کننده فلات زدگی شغلی شناسایی و در بخش دوم میزان اهمیت و اولویت این عوامل مشخص می شود. نتایج پژوهش نشان می دهند که نبود انگیزه کافی در میان کارکنان، عدم امکان بهبود شرایط محیط کار، فرصت های  اندک برای ارتقا، چالشی نبودن شغل، ابهام در شغل و تغییر ساختار سازمانی مهمترین عوامل ایجاد فلات زدگی شغلی هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identify and prioritize the causes of job plateau in organization with using Delphi fuzzy technique
چکیده انگلیسی مقاله  This study aims to identify and prioritize the factors causing job plateau in government organizations. This research was combines methods and the type of research was deductive and inductive. The study population consisted of human resources managers who using purposive sampling method, 25 of them have been selected as members. In this study, using a combination of qualitative and quantitative methods, First, with useing qualitative data obtained from exploratory studies, job plateau causes was determined, Then with extracting their causes through research survey data are evaluated. The research results was two parts. The results show that lack of motivation among employees, lack of impossibility of improving working conditions, Few opportunities for promotion, lack of challenge in the job, the ambiguity in the occupation and Organizational restructuring were the most important factors in job plateau.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی شریعت نژاد | ali shariat nejad
alishariat69@gmail.com


محمودرضا اسماعیلی | mahmoud reza esmaeili
mesmaeili@yahoo.com


محسن عارف نژاد |
mohsenaref2@gmail.com
نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1081-4&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات