این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۹، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی پیش بینی توانمندسازی کارکنان بر مبنای مهارت سیاسی با نقش واسطه ای سکوت سازمانی و رفتار سکوت کارکنان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی اثر ساختاری مهارت سیاسی بر توانمندی کارکنان با نقش واسطه ای رفتار سکوت کارمندان و جو سکوت بود. پژوهش از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری تمامی کارمندان ادارات آموزش‌وپرورش شهر مشهد در سال 92-93 بودند. نمونه‌ای به حجم 171 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. شرکت‌کنندگان پرسشنامه ی مهارت سیاسی، سکوت سازمانی و توانمندی کارکنان را تکمیل کردند. داده‌ها با مدل معادلات ساختاری و با نرم‌افزار LISREL تحلیل شدند. یافته نشان داد که نشانگرهای سازه نهفته مهارت سیاسی به نحو مطلوبی پیش بینی کننده مهارت سیاسی می باشند. افزون بر آن، نیرومندترین نشانگر سازه نهفته جو سکوت سازه فرصت ارتباط است. در مدل ساختاری تدوین‌شده، یافته‌ها نشان می‌دهد مهارت سیاسی بر جو سکوت اثر ساختاری منفی دارد (43/. - = GA11) مهارت سیاسی بر رفتار سکوت اثر ساختاری منفی دارد(33/. - = GA21) و مهارت سیاسی بر توانمندی کارکنان اثر ساختاری مثبت دارد(79/. = GA31). اثر غیرمستقیم مهارت سیاسی بر رفتار سکوت معنی دار نبود و اثر غیر مستقیم مهارت سیاسی بر توانمندی کارکنان معنی دار بود(049/0). همچنین، جو سکوت سازمان بر رفتار سکوت کارمندان اثر ساختاری مستقیم (15/.= BE) دارد. در نتیجه برای مقابله با رفتار سکوت سازمانی و بهره‌گیری از تجربیات کارکنان باید جو سکوت سازمانی را از میان برداشت. یک عامل بسیار مؤثر در این زمینه افزایش مهارت سیاسی کارکنان است. استفاده از مهارت سیاسی با کمرنگ شدن جو سکوت همراه است که به‌تبع آن می‌توان انتظار داشت رفتار سکوت سازمانی کاهش یابد و کارکنان توانمندتر شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Prediction of employee empowerment based on political skills with intermediate role of organizational silence and employee silence behavior
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to evaluate the Structural effect of political skills on empowerment of the mediating role of climate silence and silent behavior employees. The study was correlational. The population of the city of Mashhad education departments of all employees in the 92-93 years. Sample size of 200 employees were randomly selected. Participants completed Inventory about political skills, empowerment and organizational silence. Data were analyzed using structural equation modeling with LISREL software. Results showed that the structural indicators hidden the political skills to be a good predictor of their political skills.In addition, the strongest indication of the structure hidden silent climate opportunities communication structures. The structural model is drawn, findings show political skill negative structural effects on the atmosphere of silence(GA11=-0/43). Political skill negative structural effects on the behavior of silence(GA21=-0/33). "Political skill" to "empowerment" positive structural effect(GA31=0/79). Indirect effect "political skills", the "silent behavior" is not significant and Indirect effect "political skill" to "empowerment" was significant(0/049). Also, "climate of silence" of the "silence behavior the employees' direct structural effect(BE= 0/15). in order to stop the organizational silence behavior and benefiting from experiences of employees we should remove the climate of organizational silence. A significant factor in the field of political skill employees.Use the "political skills" in light of "climate of silence" is expected to be followed by the "silence behavior the organization" are reduced and employees empowerment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رسول علیجانی | rasoul alijani
semnan university
سمنان. شهرک اتحاد. خیابان وحدت بلوک 852. منزل علیجانی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

علی اکبر امین بیدختی | ali akbar aminbedokhti
semnan university
دانشگاه سمنان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1815-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات