این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۴۹-۱۷۸
عنوان فارسی تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری
چکیده فارسی مقاله هدف این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بود. این تحقیق کاربردی از نوع پیمایشی و جامعۀ آماری آن کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد 530 نفر و نمونه آماری 220 نفر بود. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل اطلاعـات به‌دست‌آمده از اجرای پرسشنامه‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معـادلات سـاختاری و بـه کمـک نرم‌افزار PLS در دو بخـش مـدل اندازه‌گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول، ویژگی‌های فنی پرسشنامه به‌وسیله شاخص‌های پایایی، روایی همگـرا و روایـی واگـرا درPLS بررسی و تأیید شد و در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه‌های پژوهش مورد اسـتفاده قـرار گرفت .نتایج پژوهش تأثیر مثبت و معنی‌دار مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن را بر کیفیت زندگی کاری در جامعه آماری پژوهش تأیید کرد. میزان تأثیر متغیرهای عملکردی بر کیفیت زندگی کاری به میزان 788/0 واحد، بیش از سایر مؤلفه‌هاست.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Analysis of the Effects of Management Based on Human Dignity on the Quality of Work Life
چکیده انگلیسی مقاله The aim of study is to investigate the effects of management based on human dignity on the quality of work life. This research is a survey applied one. The Statistical population is 530 PNU staff of West Azerbaijan province and the sample is 220 people. A questionnaire was used to measure the variables. The analysis of data obtained from the questionnaires was performed by using structural equation modeling and PLS software in two parts of measurement and structural models. In the first part, the technical characteristics of the questionnaire were explored and confirmed by reliability, convergent and divergent validity indices. In the second part, structural coefficients of model was used to investigate the hypothesis. The results confirmed the significant and positive impact of management based on human dignity and its dimensions on quality of work life in the study population. The impact of performance variables on the quality of work life is 0/788 more than other components. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زهرا فروتنی |
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران

عطیه بحرانی |
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_27398_ed8b97b708496f04779fe7b9d047acf4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-436725.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات