این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، جلد ۳۲، شماره ۴، صفحات ۱۰۳۹-۱۱۱۸
عنوان فارسی ارائه الگویی جهت سنجش عوامل انگیزشی درونی و بیرونی موثر در تمایل کارکنان به تسهیم دانش
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به شناسایی عوامل انگیزشی موثر بر تمایل کارکنان به تسهیم دانش پرداخته و تاثیر عوامل انگیزشی درونی و بیرونی را بر نگرش نسبت به تسهیم دانش و تمایل به تسهیم دانش صریح و ضمنی مورد بررسی قرار می دهد. همچنین از معتبرترین مدلهای پیش بینی رفتار به نام مدل رفتار برنامه ریزی شده به عنوان چارچوب نظری استفاده می گردد. بدین منظور تحقیق در دو مرحله انجام گرفت. ابتدا با توجه به ادبیات موضوع و مصاحبه اکتشافی عوامل شناسایی و در مرحله بعد تاثیر هر یک از عومل در غالب مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات  مصاحبه و پرسشنامه بود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شاغل در واحدهای ستادی شهرداری تهران می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 2230 نفر می باشد. روش نمونه گیری خوشه ای است و حجم نمونه بر اساس جامعه و با استفاده از فرمول تعیین حجم کوکران 328 نفر تعیین می گردد که تعداد 35 نفر پاسخگو نبودند. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر 824/0 محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL  انجام شده است. در نهایت مدل ارائه شده تأیید گردید. نتایج نشان داد عوامل انگیزشی بیرونی و درونی بر نگرش نسبت به تسهیم دانش تاثیر داشته و نگرش نسبت به تسهیم دانش بر تمایل به تسهیم دانش صریح و ضمنی در شهرداری تهران تاثیر دارد.همچنین عوامل انگیزشی بیرونی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی و عوامل انگیزشی درونی بر تمایل به تسهیم دانش صریح  تاثیر دارد. عوامل انگیزشی بیرونی بر تمایل به تسهیم دانش صریح و عوامل انگیزشی درونی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی از طریق نگرش تاثیر دارند و در نهایت تمایل به تسهیم دانش ضمنی بر تمایل به تسهیم دانش صریح در شهرداری تهران تاثیر دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A pattern to evaluation the motivational factors affecting knowledge sharing
چکیده انگلیسی مقاله This study aimed to identify the motivational factors affecting the willingness of employees to share knowledge and examine intrinsic and extrinsic motivational factors influences on attitudes toward knowledge sharing and explicit and implicit knowledge sharing intention. Also, planned behavior pattern is used as a theoretical framework. This research was conducted in two phases. First, factors identified according to the literature review and exploratory interviews, then the impact of each factor was evaluated in terms of structural equation modeling. This is an empirical research and the research method is descriptive survey. Data was collected using a questionnaire and interview. The study was staff working in administrative units of Tehran and the number at the time of study was 2230 people. Cluster sampling method and sample size based on population and using formula Cochran of 328 people determined that 35 persons were not held accountable. To determine the reliability of questionnaires, Cronbach's alpha coefficient was calculated to 824/0 which it was found is at a high level. Data analyzed by SPSS and LISREL software. Finally, the proposed pattern was confirmed. The results showed that the intrinsic and extrinsic motivational factors influence on the attitude of employees and the attitude influence on tacit and explicit knowledge sharing intention. Also, extrinsic motivational factors influence on tacit knowledge sharing intention and intrinsic motivational factors influence on explicit knowledge sharing intention. Extrinsic motivational factors influence on explicit knowledge sharing intention and intrinsic motivational factors influence on tacit knowledge sharing intention by the attitude and tacit knowledge sharing intention influence on explicit knowledge sharing intention.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله الناز حاجیان | elnaz hajian
islamic azad university science and research branch, tehran, iran.
تهران، پیامبر مرکزی، خیابان هجرت، گلزار هفتم، پلاک 19 ، واحد 2
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

سهیلا سردار | soheila sardar
, islamic azad university tehran north branch, tehran, iran
تهران، بزرگراه شهید بابایی،خروجی حکیمیه، ، پردیس دانشگاهی واحد تهران شمال.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

نشانی اینترنتی http://jipm.irandoc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3518-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1504/article-1504-438379.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده فناوری اطلاعات
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات