این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۴، شماره ۱۳، صفحات ۱۷۸-۱۸۶
عنوان فارسی پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس دشواری‌های تنظیم هیجانی و شیوه‌های رویارویی با عوامل فشارزا در کارکنان درمانی یک بیمارستان نظامی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران و کارکنان درمانی یک بیمارستان نظامی بر اساس دشواری­های تنظیم هیجانی و شیوه­های رویارویی با عوامل استرس آور بود. روش کار: جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان درمانی یک بیمارستان نظامی در شهر کرمانشاه به تعداد 138 نفر تشکیل دادند که نمونه­ای 103 نفری با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده­های پژوهش از مقیاس­های عملکرد شغلی پاترسون، دشواری­های تنظیم هیجانی گراتز و سبک­های  مقابله با شرایط پر استرس اندلر و پارکر استفاده شد. یافته­ها: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد سبک­های مقابله­ای مسأله مدار و هیجان مدار و همچنین مؤلفه­های دشواری در تنظیم هیجان (عدم پذیرش پاسخ­های هیجانی، دشواری در کنترل تکانه، فقدان آگاهی هیجانی و دسترسی محدود به راهبرد­های تنظیم هیجان) توانستند عملکرد شغلی را به طور معناداری پیش بینی کنند. نتیجه گیری: می­توان نتیجه گرفت سبک­های مقابله­ای و ویژگی­های هیجانی بر عملکرد پرستاران در زمینه شغلی، که از جمله موقعیت های مهم در زندگی فرد می­باشد تأثیرگذار است و باعث ایجاد مشکل و یا توانایی بالا در عملکرد شغلی آنها می­شوند. لذا مهمترین اشاره­ی پژوهش این است که مدیران باید سعی کنند این متغیر­ها را به عنوان یک عامل مهم روانشناختی در افزایش بهره­وری کارکنان خود مورد توجه بیشتر قرار دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد شغلی، هیجان، عوامل فشارزا و بیمارستان نظامی
عنوان انگلیسی Predict job performance based on difficulties in regulating emotions and practices to deal with stressors in a military hospital medical staff
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The aim of this study is to predict job performance of nurses and medical staff a military hospital based on difficulties regulating emotions and ways of to deal with stressors and stressful. Methods:. The study population included all medical staff a military hospital in Kermanshah to 138 people formed that sample of 103 people using the Cochran formula were selected by random sampling. For collect research data used of Job Performance Questionnaire, Difficulties in Emotion Regulation Scale and Coping Inventory for Stressful Situations. Results: : The results by multivariate regression showed problem-focused and emotion-focused coping styles and emotion regulation difficulties components (rejection of emotional responses, difficulty in controlling impulses, a lack of emotional awareness and limited access to emotion regulation strategies) were able to significantly predict job performance. Conclusion: Can be concluded Influential, Coping Styles and emotional characteristics of the nurses in the field of the job ( including important situations in one's life) which can be cause problems or High abilityon their job performance. So is most important noted this research which managers should try pay more attention to these psychological variables as an important factor in increasing the productivity of their employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Performance, emotion, stressor and military hospital.
نویسندگان مقاله شهرام مامی |
2. گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ایلام (Islamic azad university of ilam)

میثم شریفی |
2. گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ایلام (Islamic azad university of ilam)

فرح حیدریان |
اداره بهداشت، امداد و درمان نزاجا- بیمارستان 520 نزاجا کرمانشاه

فاطمه الماسی |
اداره بهداشت، امداد و درمان نزاجا- بیمارستان 520 نزاجا کرمانشاه

حسن یاراحمدی |
5. گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم انسانی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار (Islamic azad university of garmsar)

حسین زندی فر |
6. گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی همدان (Islamic azad university of hamadan)

مصطفی بستامی |
7. گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی رودهن (Islamic azad university of roodehen)

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-122&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/299/article-299-449638.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات