این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۱۴۹-۱۵۴
عنوان فارسی رابطۀ فلسفۀ اخلاقی و رفتار فرانقش کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: افرادی که در یک سازمان کار می‌کنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان می‌دهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. محققان در این تحقیق به بررسی رابطۀ فلسفه اخلاقی با بروز رفتار‌های فرانقش پرداختند.   روش: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی– همبستگی است؛ که طی آن 370 نفر از بین 1253 کارکنان شرکت گاز استان گیلان، به روش احتمالی تصادفی ساده  و با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. از آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل داده‌ها استفاده شد.   یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد ابعاد فلسفه اخلاقی با بروز رفتار فرانقش رابطۀ معنی داری دارد و شدت رابطۀ منفعت‌گرایی و آزادی فردی با رفتار فرانقش بیش از سایر ابعاد می‌باشد.   نتیجه­ گیری: با توجه به یافته‌ها، می‌توان گفت افزایش سطح ارزش‌های اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان می‌شود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فلسفه اخلاقی، رفتار فرانقش، منفعت گرایی، آزادی فردی
عنوان انگلیسی Relationship between Ethical Philosophy and Employees’ Organizational Citizenship Behavior
چکیده انگلیسی مقاله Background: Evidences show that people, who work in an organization, emerge different job and task behavior; one of them performing organization task, and the other are behaviors such as helping colleagues and etc. The researchers examined the impact of ethical philosophies on extra role. Method: The research is applied in terms of objective, and its methodology is descriptive- correlation. In which the 370 people of Gas Company in Guilan province between 1253, were studied by using randomized simple sampling and standard questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation test.                                   Results: Results show that the dimensions of ethical philosophies have significant relationship with organizational citizenship behavior and intensity of the relationship between utilitarianism and egoism with organizational citizenship behavior are more than other dimensions. Conclusion: According to the findings, it can be said that increase in the level of ethical values in the organization, lead to a greater level of organizational citizenship behavior of staffs.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعید باقر سلیمی | saeed bagher


داود بخشعلی زاده |


آسیه انبساطی رود برده | enbesati rod bardeh


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-32&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450261.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات