این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۴۱-۴۸
عنوان فارسی طراحی الگوی ارزش‌های رقابتی اخلاقی برای مدیران نظام اداری ایران
چکیده فارسی مقاله زمینه: اندیشمندان معاصر در علوم مدیریتی، اخلاق‌گرایی را در آثار خود به‌عنوان یک الزام برای مدیریت دولتی مطرح می‌نمایند. در واقع نگاه کاربردی به اخلاق از اولویت‌های اصلی مدیران موفق قلمداد می‌گردد. هدف اصلی این مقاله، طراحی الگویی است که بتواند اخلاقیات را کاربردی‌تر برای مدیران دولتی بیان نماید. روش: پژوهش حاضر ازنوع ترکیبی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران ادارات کل استان‌های تهران، خراسان رضوی، قزوین، آذربایجان شرقی که دارای عملکرد برتر هستند، می‌باشد. نمونه شامل 145 مدیر بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده مصاحبه و پرسشنامه بود، و در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش آماری تحلیل عاملی تأییدی، با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشانگر این است که مدیران دولتی به هر چهار مکتب هنجاری در اخلاق (وظیفه‌گرا، نسبیت‌گرا، نتیجه‌گرا و فضیلت‌گرا) به‌صورت ترکیبی در انجام وظایف خود توجه دارند و از طرفی اخلاق نسبیت‌گرا امروزه هم در بعد فردی و هم اجتماعی مورد توجه مدیران دولتی است. نتیجه‌گیری: اخلاقیات یک ضرورت برای مدیریت دولتی امروز است. برای کاربردی کردن اخلاق نگاه ترکیب‌گرا می‌تواند مدیران را در انجام امور خود به صورت اخلاقی یاری نماید. از طرفی کاهش معضلات امروز نظام اداری که بخش عمده‌ای از آن حاصل بی‌اخلاقی‌های نظام اداری است، می‌تواند با گسترش مبانی اخلاق در کنار شناخت آگاهانه مدیر دولتی کاهش یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق گرایی، ارزش رقابتی، روش‌های ترکیبی، مکاتب اخلاقی
عنوان انگلیسی Designing Ethical Competitive Values Model for Administrative System Managers of Iran
چکیده انگلیسی مقاله Background: The contemporary thinkers of management sciences outline moralization in their works as a requirement for public management. Indeed, applicable perspective to ethics is the main priority of successful managers. The main objective of this paper is to design a pattern that could state ethics in more practical form for public managers. Method: The present study is a mixed research. The statistical population includes academic experts and executive managers of executive offices of Tehran, Khorasan, Qazvin and East Azarbayejan provinces who have superior performance. The sample of study includes 145 managers that they were selected by cluster sampling. They were assessed by interview and questionnaire. Data were analyzed by multi factorial analysis and LISREL software. Results: The results show that public administrators conduct their duties in all four schools of normative ethics (Deontology, relativist, Teleology, Virtues) combined. On the other hand, relativist ethics has been addressed in its both individual and social dimension. Conclusion: Today, ethics is essential for public management. An eclectic view can support managers in carrying out their affairs ethically. On the other hand, reducing today's administrative problems can be reduced by the spread of ethics principles and public manager`s conscious awareness.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-6&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450266.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات