این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۶۲-۷۴
عنوان فارسی پیش‌بینی اخلاق کاری براساس مؤلفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده
چکیده فارسی مقاله زمینه: دستیابی به اهداف در سازمان‌ها هنگامی میسر می‌شود که پیشرفت‌های اخلاق کاری در بین کارکنان وجود داشته باشد. هم چنین عدالت سازمانی ادارک شده در هر سازمان یکی از عوامل تأثیرگذار در ارتقای سطح اخلاق کاری به شمار می‌آید. پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی اخلاق کاری براساس مؤلفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-1393 انجام شده است. روش: پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که 225 نفر آنها از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری و به‌وسیله نرم‌افزار SPSS  و با استفاده از آزمون‌های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه برای فرضیه‌های پژوهشی، و آزمون t تک متغیره، برای سؤالات پژوهشی تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: آزمون مانوا نشان داد که مؤلفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر معنی‌داری بر دو بعد اخلاق کاری شامل دلبستگی و روح جمعی در کار دارد. هم چنین براساس تحلیل رگرسیون چندگانه مؤلفه‌های عدالت سازمانی تمامی ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش‌بینی می‌کند، و در نهایت می‌توان نتیجه گرفت که عدالت سازمانی کارمندان دانشگاه تا حدودی در سطح مطلوبی و اخلاق کاری کارمندان درسطح مطلوبی قرار دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تأیید و این نتیجه حاصل گردید که مؤلفه‌های عدالت سازمانی کل ابعاد  اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش‌بینی می‌کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کاری، عدالت سازمانی، ارزش های اخلاقی
عنوان انگلیسی Predicting Work Ethics Based on the Components of Perceived Organizational Justice
چکیده انگلیسی مقاله Background: Achieving the goals of the organization is attained when the work ethics among staff is progressed. Also, perceived organizational justice in any organization is one of the influential factors in raising the level of work ethics. This study aims to predict work ethics based on the components of perceived organizational justice in the staff of Urmia University in the academic year 2014-2015. Method: This study is a descriptive – correlation research. The population of this research included 530 people the employees Urmia University, That 225 person of them were selected through random sampling. The Data were gathered by using two standard questionnaires and they were analyzed by SPSS software and by using (MANOVA) and multiple regression analysis and sample t-test. Results: The results showed that the components of perceived organizational justice have significant impact on two dimensions of work ethic such as attachment and community spirit in the work. Also, the components of organizational justice predict the all dimensions of the work ethics in the staff of Urmia University. Finally it can be concluded that organizational justice of University staff is somewhat desirable   and work ethic staff level is desirable too. Conclusion: According to the statistical results, the components of organizational justice predict all aspects of the work ethics in staff of Urmia University.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Work Ethics, Organizational Justice, Ethics Values
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-8&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450268.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات