این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۱۵۴-۱۶۰
عنوان فارسی تحلیل رابطه فضیلت سازمانی به‌عنوان یک مؤلفه اخلاقی با هوش معنوی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: امروزه، با نگرش‌های جدیدی که نسبت به جنبه‌های اخلاقی و مشارکتی کارکنان در سازمان‌ها حاصل شده و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت احساسات و تعاملات مثبت در سازمان‌ها دارد، اهمیت روز افزون فضایل سازمانی آشکار شده است، این پژوهش در صدد است، رابطه بین هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی با مزیت اخلاقی فضیلت سازمانی را بررسی کند. روش: پژوهش حاضر توصیفی واز نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان و مسئولین حوزه معاونت معدن و فرآوری مجتمع مس سرچشمه،250 نفر بودند. نمونه تحقیق 155 نفراز این افراد تعیین شد،که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها: پرسش‌نامه‌های هوش عاطفی، هوش معنوی، تعهد سازمانی و فضیلت سازمانی می‌باشند. برای تحلیل داد ه‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: رابطه مثبت و معنی‌دار بین هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی با مزیت اخلاقی فضیلت سازمانی مشخص شد، همچنین از طریق معادلات ساختاری رابطه مثبت و معنی‌دار هوش هیجانی با فضیلت سازمانی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی مشخص و برازندگی مدل مربوطه تأیید شد. نتیجه‌گیری:‌ نتایج این پژوهش حاکی از آن است، که هوش معنوی، هوش عاطفی، تعهد سازمانی عوامل پیش‌بینی کننده خوبی برای فضیلت سازمانی می‌باشند. توانمندی‌های هوش معنوی و هوش هیجانی سازمان را مسئولیت پذیرتر و بافضیلت‌تر می‌نمایند. سازمان باید زمینه لازم جهت آموزش و تقویت این متغیرها را فراهم نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، فضیلت سازمانی، هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی The Analysis of the Relationship between Organizational Excellence as an Ethical Factor with Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence & Organizational Commitment
چکیده انگلیسی مقاله Background: Today, with a new attitude toward ethical  and participation aspects of employee in organizations and the positive role of organizational excellence in educating feelings and interactions, the increasing importance of organizational virtues have been revealed. This study examines the relationship between spiritual intelligence, emotional intelligence, and organizational commitment with   organizational excellence. Method: This research is descriptive-correlation. Population of study includes all supervisors of copper and mining office of Sarcheshmeh copper complex (N=250). By simple random method, 155 subjects were selected. Data were gathered by questionnaire and they were analyzed by pearson correlation coefficient and structural equation model. Results: The results indicate a significant positive relationship between spiritual intelligence, emotional intelligence and organizational commitment and ethical advantage of  organizational excellence. Also through structural equation, there is a positive and significant relationship between emotional intelligence and organizational excellence through clear organizational commitment as a mediator. Conclusion: The results of this study suggest that spiritual intelligence, emotional intelligence, organizational commitments are good predictors for organizational excellence. The capabilities of emotional intelligence and spiritual intelligence provide more accountable and excellence organization. Organizations  have to provide the nsssesary basis for education and strengthen these variables.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-17&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450276.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات