این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۴۴-۵۳
عنوان فارسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت‌مندی شغلی کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: اخلاقِ فردی در مدیریت منابع انسانی دارای جایگاه منحصر بفردی می‌باشد که یکی از مهمترین شاخص­های آن عدالت است. پژوهش­های گوناگون بیانگر آن است که ادراک از عدالت با جنبه­های متفاوت رفتار مرتبط است که رضایت­مندی کارکنان از جمله­ی آن­هاست. فرهنگ نیز یکی از عواملی می­باشد که در­خصوص عدالت و رضایت مورد بررسی قرار گرفته است. لذا هدف این پژوهش تبیین ارتباط فرهنگ با ادراک از عدالت کارکنان و رضایت شغلی آنان در قالب الگویی برای سازمان­های ایرانی می­باشد.   روش کار: این تحقیق از نوع کاربردی با روش همبستگی می‌باشد و شامل 110 نفر از مسئولان فنی مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی نور استان قم به عنوان جامعه آماری این تحقیق برگزیده شدند که به دلیل محدود بودن جامعه آماری از کل افراد نمونه گیری شد. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده­ها، از آزمون کالموگروف– اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده­ها و آزمونt  مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( 05/0> p) استفاده گردید.   یافته ها: طبق بررسی های صورت گرفته مشخص گردید که با افزایش سابقه خدمت کارکان، ادراک آنان از اجرای عدالت در سازمان افزایش می‌یابد. همچنین دیگر یافته این تحقیق، یافتن رابطه ای مثبت و مستقیم بین فرهنگ سازمانی و ادراک از عدالت و همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می‌باشد.   نتیجه­ گیری:  براساس یافته­های این پژوهش چنین به نظر می­رسد که مهمترین بعد فرهنگ برای کارکنان، درگیر شدن در کار است که باعث افزایش سطح بالاتری از رضایت و ادراک از عدالت خواهد داشت. مدیران شرکت­ها برای افزایش بهره وری منابع انسانی می‌توانند با توجه به شرایط سازمانی خود از این مطالعه استفاده کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship Between Organizational Culture and Employees' Perceptions of Fairness and Satisfaction with Their Jobs
چکیده انگلیسی مقاله Background: Personal morality has a unique position in Human Resources Management one of most important indicators of which is justice. Several studies indicate that the perception of justice is concerned with different aspects of behavior including those for employee satisfaction. Culture is a factor that has been studied in the framework of justice and satisfaction. Consequently, this research would concentrate on exploring the relationship between culture and job satisfaction of employees' perception of justice as a model for Iranian organizations. Methods: 110 cases of technical officials of Computer Research Center of Islamic Sciences (Noor) in Qom were chosen as a statistical society in this study. In this regard, to analyze the data, Kolmogorov-Smirnov Test has been applied to verify the normal distribution of the data as well as a single T-test along with Pearson's Correlation Coefficient in a significant level (p ≤ 0.05). Results: To collect the data, three questionnaires of Denison's Organizational Culture with the reliability of 0.8, Sven's Organizational Justice with the reliability of 0.7, and Job Satisfaction with the reliability of 0.77 have been used. Conclusion: Based on the findings, it seems that the most important aspect of culture for employees is to be engaged in work which leads to a higher level of satisfaction and a sense of perception of justice. This research could be enjoyed by managers of organizations to increase the human resources productivity according to their own states.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعید صحت |


محمد ابراهیم خسروی | mohammad ebrahim


امین عارفی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-39&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450282.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات