این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۵۴-۶۵
عنوان فارسی پیش‌بینی تعهد معنوی سازمانی و جو اخلاقی در سازمان
چکیده فارسی مقاله زمینه: یکی از مهمترین نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است که با عوامل فردی و سازمانی مختلفی در ارتباط است. در پژوهش حاضر رابطه بین برخی از این عوامل فردی و سازمانی  یعنی معنویت، جو اخلاقی ، تناسب فرد -سازمان و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش کار: پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و رابطه‌ای است. نمونه پژوهش شامل 120 نفر از کارکنان پتروشیمی بندر امام بود که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش یعنی پرسشنامه‌های معنویت، جو اخلاقی، تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی پاسخ دادند. این ابزارها توسط پژوهشگران به صورت یک پرسشنامه کلی تدوین و برای شرکت کنندگان ارسال شد. پس از یک هفته، 111 پرسشنامه از آنها برای تحلیل بازگشت داده شد. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که جو اخلاقی و تناسب فرد سازمان به طور مستقیم و معنویت به طور غیرمستقیم بر تعهد سازمانی اثرگذاراند. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها پیشنهاداتی برای مدیران در جهت افزایش تعهد سازمانی از طریق برقراری تناسب بین فرد با سازمان و جو اخلاقی در سازمان و افزایش معنویت کارکنان ارائه شد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معنویت، جو اخلاقی، تناسب فرد- سازمان، تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی Prediction of Organizational Spiritual Commitment and Ethical Climate in Organization
چکیده انگلیسی مقاله Background: One of the most important job attitudes is organizational commitment that is related with various individual and organizational factors. At present research, the relationship between some of this individual and organizational factors namely spirituality, ethical climate and person-organization fit and organizational commitment was investigated. Methods: The current research is an applied and correlational research. The research sample was included 120 employees of Bandar-e-Emam petrochemical company that was selected by stratified sampling and responded to research instruments namely spirituality, ethical climate , person-organization fit and organizational commitment questionnaires. This instruments was developed as an overall questionnaire and was sent for participants by researchers. After one week, 111 questioners returned for analyzing. Correlation analysis, stepwise regression analysis and path analysis used for data analyzing. Results: Results indicated that ethical climate and person-organization fit directly and spirituality indirectly affect on  organizational  commitment. Conclusion: According to findings, recommendations provided for managers  to increasing organizational  commitment by establishing ethical climate and person-organization fit and increasing employees` spirituality in organizations
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آذر براتی |


هاجر براتی |


سید اکبر نیلی پور طباطبایی | seyed akbar nilipour tabatabaei


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-40&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450283.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات