این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۷۶-۸۶
عنوان فارسی رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی
چکیده فارسی مقاله زمینه: منابع انسانی از مهمترین سرمایه‌های هر سازمانی به شمار می‌رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می‌تواند بر عملکرد سازمانی مؤثر باشد، از اهمیت روزافزونی برخوردار است. بر همین اساس، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه‌ وجدان‌کاری و عملکرد شغلی در نظر گرفته شده است. روش کار: پژوهش حاضر یک پژوهش همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل 130 نفر از کارمندان شهرداری خمینی‌شهر اصفهان بوده که 55 نفربه طور تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. داده‌ها از طریق پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت کاستا و مک کرا، فهرست وارسی عملکرد وظیفه‌ای بیرن و همکاران و فهرست وارسی عملکرد زمینه‌ای کونوی جمع‌آوری شده است. داده‌های حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام­به­گام مورد تحلیل واقع شد. یافته‌ها: ابعاد وجدان کاری (قابلیت اتکا و موفقیت مداری) با عملکرد شغلی (عملکرد وظیفه­ای و زمینه­ای) دارای رابطه معنادار و مثبت هستند. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از میان ابعاد وجدان کاری قابلیت اتکا توان تبیین واریانس 32 درصدی عملکرد شغلی را دارا است.ش نتیجه‌گیری: بنابراین سازمان‌ها و مدیران می‌توانند با تقویت وجدان کاری، عملکرد شغلی در سازمان را بهبود بخشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد شغلی، وجدان کاری، اخلاق کاری.
عنوان انگلیسی The Relation between Work Conscientiousness with Job Performance
چکیده انگلیسی مقاله Background: Human resources considered as the most important capitals in each organization. Studying and identifying the related factors to these resources that affected  an organizational performance, has increasing importance. Therefore, the main goal of this study was to examine correlation between work conscientiousness with job performance. Methods: This paper is a correlational study. personnel of  Municipality of Khomayni Shahr of Isfahan)N=130) were Statistical population of this study and they were selected simple random sampling(n=55). Data was collected via Costa and McCrea`s Big Five Questionnaire, Byrne`s Task Performance Checklist and Convy`s Contextual Performance Checklist. Data was analyzed by Pearson correlation and stepwise regression analysis. Results: All of dimension of work conscientiousness were related with job performance. The result of regression analysis showed that dependability related with job performance and could prediction job performance (R2=0.32). Conclusion: organizations and managers can by increasing work conscientiousness and ethics, improve  job performance in organization
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله job performance, work conscientiousness, work ethic
نویسندگان مقاله نفیسه علیرضایی |


هاجر مساح |


ناهید اکرمی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-59&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450293.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات