این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۲۷-۳۶
عنوان فارسی پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ارومیه)
چکیده فارسی مقاله زمینه: از بحث‌های چالش برانگیز در حوزه مدیریت منابع انسانی رضایت شغلی می‌باشد که در بافت سازمان از اهمیت والایی برخوردار است، در سازمانی که با هدف خدمت به مستخدمین و مراجعین خود با ایجاد فضای اخلاقی مناسب در صدد بر می‌آید، مهمترین انتظاری که از این سازمان باید داشت ایجاد رضایت شغلی در میان کارکنان خود در فضای اخلاقی مناسب و به دور از هر گونه تعصب است. روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، و ابزار مورد استفاده برای جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فضای اخلاقی سازمان و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال 1390 است که 234 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده‌ها بطور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند. یافته‌ها: نتایج بدست آمده گویای آن است که بین فضای اخلاقی سازمان با کل مؤلفه‌های رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین ابعاد فضای اخلاقی سازمان؛ (فضای اخلاقی توجه، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط حرفه‌ای و برون سازمانی و فضای اخلاقی ابزاری) می‌توانند به طور مثبت و معنی‌دار ابعاد رضایت شغلی را پیش‌بینی کنند. نتیجه‌گیری: مطالعه ابعاد فضای اخلاقی در دانشگاه که بیشترین خدمات مؤثر را در حوزه‌های علمی برای جامعه دارد، دارای اهمیت زیادی است و برای ایجاد رضایت شغلی یکی از متغیرهای تأثیرگذار فضای اخلاقی می‌باشد که در آن به مسائلی از قبیل میزان دریافتی، توسعه شغلی، روابط با همکاران و سرپرستان باید توجه بیشتری شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، فضای اخلاقی، کارکنان دانشگاه ارومیه
عنوان انگلیسی Job Satisfaction, Estimation Based on Ethical Climate of Parameters (A Case Study of Urmia University Staff)
چکیده انگلیسی مقاله Background: Job satisfaction is one of the challenging issues in management of human resources and is of high importance in any organization which aims to serve its employees by creating a proper ethical climate. The most important expectation from this organization would be creating job satisfaction among its employees in an ethical climate with no prejudice. Methods: This study used a descriptive correlation method .In this regard, standard ethical climate questionnaire  and along with researcher's job satisfaction questionnaire adapted from standard model was used as instrument. Target groups consisted of all Urmia university staffs in 1390, among them 234 samples were selected, according to the each faculty population, using stratified random sampling. Results: Findings suggested that there was a positive and significant relationship between ethical climate and job satisfaction parameters. Also, they suggested that the ethical climate (i.e. ethics of attention, ethics of independence, ethical rules and professional and external regulations of organization, and ethics of implementation), could predict job satisfaction positively and significantly. Conclusion: The study of ethical climate parameters which have the most beneficial services in scientific fields towards the society is of great importance and it is one of the determining factors of job satisfaction in creating effective ethical climate in which special attention should be paid to the salary, job richness, rapport with colleagues and supervisors.                
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن قلاوندی |


کامران فیضی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-66&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450299.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات