این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۴۴-۵۲
عنوان فارسی رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کاربا اعتماد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: شواهد تحقیقی نشان داده که رهبری اخلاقی نقش مهمی در افزایش اعتماد سازمانی و سلامت روان‌شناختی محیط کار دارد. برهمین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی است.   روش‌کار: نوع پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد یک شرکت تولیدی بود که از میان آنان تعداد 290 نفر به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه‌های 12سؤالی رهبری اخلاقی، 37 سؤالی سلامت روان‌شناختی محیط کار و 8 سؤالی اعتماد سازمانی مورد استفاده قرار گرفتند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان و گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند.   یافته‌ها: شواهد حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که، بین رهبری اخلاقی با سلامت روان‌شناختی محیط کار و اعتماد سازمانی و همچنین، بین سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0p≤). علاوه‌براین نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار دارای توان پیش‌بینی معنادار (01/0p≤) اعتماد سازمانی بوده‌اند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی دو گام به‌ترتیب، سلامت روان‌شناختی محیط کار و رهبری اخلاقی قادر است 4/15 درصد از واریانس اعتماد سازمانی را تبیین کند (01/0p≤).   نتیجه‌گیری: شواهد حاصل از این تحقیق نشان داد که می‌توان از طریق بهبود رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار، اعتماد سازمانی را افزایش داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اعتماد سازمانی، رهبری اخلاقی، سلامت روان‌شناختی محیط کار
عنوان انگلیسی in Operations Research and Sustainable The Relationship between Ethical Leadership, Psychological Healthy Workplace and Organizational LTrust
چکیده انگلیسی مقاله Background: Research has shown that ethical leadership has a significant role in increasing organizational trust and psychological healthy workplace. Hence, this study investigated the relationship between ethical leadership, psychological healthy workplace and organizational trust. Methods: An available sample of 290 male and female employees of a company selected through stratified random sampling completed Ethical Leadership, psychological healthy workplace and Organizational Trust Questionnaires. The data were analyzed using Pearson Correlation Coefficient and regression analysis. Results: The results showed significant positive correlations between psychological healthy workplace and organizational trust with ethical leadership and also significant positive relationship between psychological healthy workplace and organizational trust. Furthermore, regression analysis indicated that ethical leadership and psychological healthy workplace can significantly predict organizational trust. The results of stepwise regression indicated that, psychological healthy workplace and ethical leadership could explain 15.4 percent of organizational trust variance. Conclusion: The results revealed that organizational trust can be promoted by improving ethical leadership and psychological healthy workplace.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احسان عواطفی منفرد | avatefi monfared


علی مهداد |


سید احمد میرجعفری | seyed ahmad


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-19&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450318.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات