این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۷۸-۸۸
عنوان فارسی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌های مدیران ارشد
چکیده فارسی مقاله زمینه: جاری سازی ارزش‌های سازمانی موجب بهبود رفتار کارکنان شده و اخلاق حرفه‌ای به مبنایی برای کسب و کار تبدیل می‌گردد. سازمان‌های سرآمد به دنبال ایجاد کدهای رفتاری مبتنی بر ارزش‌های سازمانی هستند. توجه به چگونگی و سازوکارهای لازم برای جاری سازی ارزش‌ها و تبدیل آن به رفتارهای عملیاتی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. روش کار: جهت تدوین الگوی کدهای رفتاری مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه مدیران ارشد، ضمن مروری مستند بر ادبیات موضوع، نتایج حاصل از تحقیقات در این رویکرد را، طی مطالعه موردی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان تشریح و مورد بررسی قرار داده تا جوانب مختلف موضوع را در یک مورد عملی نیز آشکار سازد. بر این اساس از جامعه آماری 54 نفری مدیران ارشد، تعداد 45 نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب و سپس از طریق مصاحبه به روش‌های AI و FFI ، و پرسشنامه  اطلاعات جمع آوری گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای لایه مدیران ارشد با میانگینی برابر 846/0، تعیین گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته‌ها: در این مقاله با بهره گیری از روش سنجی AI  و FFI، بررسی الگوهای موجود تجربه شده در سازمان‌های سرآمد و مطالعه مبانی تئوری، نهایتاً « الگوی کدهای رفتاری مبتنی بر ارزش‌ها» در لایه مدیران ارشد، حاصل شده است. نتیجه گیری: در این مقاله پس از شناسایی کدهای رفتاری مبتنی بر ارزش‌های چهارگانه سازمان مزبور، به اولویت‌بندی این کدها جهت اجرا و جاری سازی آنها پرداخته شده است. به‌عنوان مثال رفتار «نهادینه کردن کار تیمی» و «شرکت در آموزش کار تیمی» به‌عنوان مهم‌ترین کدهای رفتاری با بیشترین میانگین در لایه مدیران ارشد شناخته شده است و به همین ترتیب اولویت‌بندی برای سایر رفتارهای مبتنی بر ارزش‌ها انجام شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزش‌های سازمانی، رفتارهای عملیاتی، کدهای اخلاقی و رفتاری
عنوان انگلیسی Operational Behaviors based on Organizational Values at the Levels of Top Managers
چکیده انگلیسی مقاله Background: Cascading organizational values improve employee's behavior consequently (therefore) professional ethics will be the base of business. The excellent organizations are seeking Behavioral codes based on values. It has been less attention to require mechanism to cascade these values and transform them to operational behavior. Methods: In order to create behavioral codes based on organizational values top executive management, in addition to review of the literature presented in this regard, we explain and analyze all obtained results of researches in this approach to explicit (overt) various aspects of the issue in a practical reveal ,through a case study survey at MSC in Esfahan. Hence, according to Morgan table and by AI, FFI methods of interview beside the questionnaires, 45 people were selected as a sample group among 54 people of top executive management as a Statistical Society for collecting requires data. The questionnaires' reliability was determined 0/846 by using of Cronbach's alpha coefficient and were analyzed by SPSS soft wares. Results: In this paper, we have studied the examined models used in excellent organization also the basic theory and finally result in "behavioral codes models based on organizational values" top executive management by using of AI & FFI methods. Conclusion: In this paper, having identified behavioral codes based on sextet values of mentioned organization, we ranked these codes in order to implement and cascading them. For example "Institutionalizing teamwork" and " attending in teamwork" were determined as the most important behavioral codes in top executive management, we did similar process of ranking for other behavioral based on values.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حامد صمدانیان |


ایراج سلطانی | ایراج


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-31&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450330.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات